Lille Avenirs souhaite optimiser la gestion du repérage et des entrées du public sur les dispositifs d'accompagnement renforcé ou sur les programmes spécifiques (dont le programme parrainage). L'Espace Interactif, dans sa dimension de lieu de la rencontre entre les talents et les opportunités d'emploi/formation, est un maillon de la chaine des compétences. A ce titre, il contribue aux résultats globaux de Lille Avenirs. Au travers de ce poste, Lille Avenirs souhaite optimiser la contribution de l'Espace Interactif aux objectifs de la structure.
Au sein de l'Espace Interactif, encadré(e) par la Responsable du service « Emploi et Relations Employeurs », il / elle a pour missions :
o De participer à l'animation et à l'activité de l'Espace Interactif.
o D'animer les sessions de Techniques de Recherches d'emploi.
o De contribuer à la gestion de la candida thèque.
o De mobiliser le réseau parrainage pour chaque candidat ou professionnel qui en exprime le souhait.
o De planifier les entretiens individuels de parrainage.
o De mobiliser le réseau parrainage sur les grandes opérations de recrutement et dès que nécessaire en appui de l'équipe emploi.
o De sensibiliser et mobiliser de nouveaux parrains actifs et retraités
o D'organiser des temps « forts » de rencontres avec les parrains (petit-déjeuner parrainage, discussions collectives à thèmes, échanges sur les jeunes suivis en commun.).
o Avec l'appui du responsable hiérarchique, il mobilise les réseaux de parrainage connus afin d'augmenter le nombre de candidats bénéficiant d'un parrainage.
o De saisir dans IMILO des événements liés à l'activité parrainage
o D'établir un tableau de bord hebdomadaire des jeunes fréquentant l'Espace interactif (Nom, Prénom, Quartier, CSP, Projet professionnel, métiers visés, dispositifs en cours, dispositifs en vue). Un reporting avec saisies I-MILO quotidiennes est demandé.
o De communiquer, le tableau de bord de présence du public aux professionnels de la structure.
o De recevoir en entretien individuel les jeunes non inscrits dans un dispositif d'accompagnement renforcé afin de proposer le cas échéant le dispositif ou service le plus approprié.
o En s'appuyant sur le tableau de bord hebdomadaire, d'orienter le public en vue de son intégration dans le portefeuille des conseillers emploi formation.
o Par sa connaissance du public, faire que chaque potentiel rencontre les opportunités emploi ou formation qui lui correspondent. Les échanges avec les conseillers emploi formation seront mobilisés dès que besoin afin d'atteindre cet objectif.
RESULTATS ATTENDUS
o Diffusion bi mensuel du tableau de bord de suivi des jeunes qui fréquentent l'Espace Interactif.
o Mise à jour quotidienne dans IMILO de la situation des jeunes qui fréquentent l'Espace Interactif (Civilité, adresse, téléphone, situation emploi formation .)
o Pour chaque jeune accompagné par l'Espace Interactif, un CV sera réalisé.
o Rechercher pour chaque jeune, non engagé dans un programme, le dispositif d'accompagnement renforcé le plus approprié et le soumettre lors des réunions de pôle de emploi.
o Tendre à ce que chaque professionnel du service Emploi et Relations Employeurs puisse s'appuyer sur un parrain actif et un inactif mobilisables pour son portefeuille.
o Saisie et gestion de l'activité parrainage.
o Maximiser par l'Espace Interactif le nombre des jeunes mis en relation sur une offre d'emploi.
Experience: 12 Mois
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 12 Mois
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.