Postée il y a 7 jours
Accueillir, diagnostiquer, analyser les demandes et les besoins de la personne et
de l’employeur :
• Assure l’accueil et la présentation de la structure ainsi que de l’offre de
services, au sein des Pôle Emploi.
• Vérifie et évalue les capacités de la personne à être acteur de son
parcours.
• Aide à la définition d’un projet en adéquation avec le handicap ou les
difficultés de la personne et au regard de ses acquis encore exploitables.
• Aide à définir le besoin de formation le cas échéant.
• Informe et préconise des orientations ou réorientations aux personnes
accueillies.
• Définit les étapes du parcours d’insertion visant le retour à l’emploi du
bénéficiaire de l’obligation d’emploi.
• Se déplace en entreprise pour définir le processus de recrutement à
prévoir.
• Apporter son expertise à l’entreprise « cliente » pour la définition du
poste en termes de capacités et de contraintes.
• Organiser des informations collectives, des forums de l’emploi pour des
managers d’entreprise.
Accompagner la personne dans son parcours professionnel afin d’aboutir à un
emploi durable en milieu ordinaire :
• Conduit les entretiens d’accompagnement centrés sur la personne.
• Construit avec la personne un plan d’actions en mettant en œuvre
l’ensemble des outils existants.
• Suit l’évolution du parcours d’insertion de la personne accompagnée.
• Evalue et réajuste si besoin les actions prévues dans le parcours
professionnel.
• Participe au maintien et au développement du travail en réseau, en
partenariat avec la personne mais aussi les différentes institutions
susceptibles de contribuer à son avancée dans le monde professionnel.
Assurer une mission de conseil méthodologique au recrutement pour les
entreprises « clientes » et à l’identification des candidats potentiels :
• Apporter une aide technique au recrutement en termes d’optimisation
financière, administrative, de vérification de l’éligibilité des candidats aux
contrats aidés, etc…
• Assurer le suivi du nouveau recruté durant la période d’essai.
• Participer à la mise en place d’un suivi de l’adaptation (aménagement du
poste) de la personne sur le poste le cas échéant.
• Recueillir des offres d’emploi
Effectuer une prospection téléphonique et physique auprès d’entreprises du
bassin d’emploi héraultais :
• Prospecter de manière ciblée des entreprises « clientes » ou non sur des
profils spécifiques de candidats.
• Créer des contacts utiles avec les trois fonctions publiques.
Développer des partenariats :
• Participer à la continuité des liens avec les structures contribuant à
l’insertion et à l’intégration des Travailleurs Handicapés.
• Développer des réseaux pouvant permettre à terme le placement des
Travailleurs Handicapés
Date de prise de poste : 17/02/2025
Rémunération :
En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Coefficient de base 434 (soit de 1862,71€ brut à 3270,47€ brut par mois (selon l’ancienneté) + Prime LAFORCADE soit 238€brut/mois (183€ net). Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66
Candidature à adresser à :
Monsieur le Directeur de l’Axe Transversal de l’Emploi
Parc Euromédecine II
284, avenue du Professeur Jean-Louis Viala
34193 Montpellier Cedex 5