LES PAPILLONS BLANCS DE PONT-AUDEMER ET
Postée il y a 12 heures
Nous recherchons pour notre Institut Médico Educatif et sa section pour Enfants et Adolescents Polyhandicapés Un Agent de Service Intérieur (Conducteur) - (H/F) en C.D.D.- temps partiel soit 26H/semaine pour une durée de 2 semaines reconductible.
Poste à pourvoir dès que possible.
Vous aurez pour mission le transport d'enfants porteurs de handicap en minibus adapté matin et soir de leur domicile à l'IME et de l'IME à leur domicile ainsi que pour leurs rendez-vous paramédicaux selon un planning.
Être Titulaire du PERMIS B depuis + de 3 ans
Titulaire de la Carte Verte indispensable
Brevet de secourisme apprécié
Experience: Débutant accepté
Compétences: Documents de bord d'un véhicule,Transporter des passagers,Accueillir, orienter, renseigner un public,Titulaire de la carte verte
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Documents de bord d'un véhicule,Transporter des passagers,Accueillir, orienter, renseigner un public,Titulaire de la carte verte
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.