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Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) pour rejoindre notre équipe au sein d'un hypermarché.
Missions principales
En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez directement rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et aurez pour mission principale d'assurer la gestion complète de la paie des collaborateurs de l'hypermarché.
Vos responsabilités incluent notamment :
Gestion de la paie :
Préparation, traitement et vérification des bulletins de salaire pour l'ensemble des collaborateurs.
Application des évolutions légales, conventionnelles et contractuelles.
Administration du personnel :
Suivi des entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, contrats, avenants, soldes de tout compte).
Gestion des absences (maladie, congés, AT, etc.) et des indemnités associées.
Reporting et analyses :
Élaboration des déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles).
Production de tableaux de bord sociaux.
Conseil et support :
Accompagnement des managers et des collaborateurs sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.
Formation : Bac +2/+3 en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité (type DUT GEA, licence professionnelle Gestion de la Paie, etc.).
Expérience : Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en grande distribution ou dans un environnement multi-sites.
Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie (type Silae, Sage ou Cegid).
Qualités personnelles : Organisation, rigueur, discrétion, et excellent relationnel.
Formation : Bac +2/+3 en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité (type DUT GEA, licence professionnelle Gestion de la Paie, etc.).
Expérience : Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en grande distribution ou dans un environnement multi-sites.
Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie (type Silae, Sage ou Cegid).
Qualités personnelles : Organisation, rigueur, discrétion, et excellent relationnel.