ANTILLES RECRUTEMENT
Postée il y a 24 heures
ANTILLES RECRUTEMENT recrute, pour le compte d'une holding en pleine croissance, un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH).
Placée sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, cette fonction stratégique vous conférera un rôle central dans la gestion des ressources humaines pour un ensemble de sociétés aux activités diversifiées.
Vos missions principales sont les suivantes :
Formation & Développement des compétences
- Identifier les besoins en formation avec les équipes opérationnelles et assurer le suivi des plans de développement des compétences.
- Coordonner la mise en place des actions de formation en lien avec les organismes partenaires.
- Monter et suivre les dossiers de financement auprès des OPCO, incluant la gestion administrative et financière.
- Gérer les contrats d'apprentissage et assurer les relations avec les différents organismes (OPCO, CTM, écoles.).
Gestion sociale
- Accompagner les dirigeants et managers sur les problématiques RH (conseil, réglementation, suivi des affaires sociales).
- Piloter l'organisation des élections professionnelles et assurer le suivi des CSE.
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures conventionnelles dans le respect des obligations légales.
Recrutement & Intégration
- Accompagner les responsables dans l'ensemble du processus de recrutement (analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidats, formalisation des promesses d'embauche).
- Veiller à une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH et rédiger les fiches de poste.
Profil recherché :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/+3 en gestion des ressources humaines.
Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans une fonction RH polyvalente, couvrant les volets formation, gestion sociale et recrutement.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre polyvalence.
Vos qualités relationnelles et votre esprit d'analyse vous permettent de gérer des situations variées avec autonomie et efficacité.
Pourquoi rejoindre cette holding ?
Intégrez un cadre de travail dynamique, où votre expertise sera essentielle à notre développement.
Vous vous reconnaissez à travers ce profil ? Candidatez !
Experience: 48 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Construire un plan de développement professionnel continu,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Gérer les ressources humaines,Mener un entretien, une interview, une audition
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 48 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Construire un plan de développement professionnel continu,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Gérer les ressources humaines,Mener un entretien, une interview, une audition
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.