Dans le cadre d'une première ouverture de micro-crèche.
PELLICA, recrute un ou une auxiliaire petite enfance disposant du CAP Petite Enfance
pour travailler au sein d'un public de jeunes enfants.
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture ou d'un CAP petite enfance , et vous avez envie d'accompagner des jeunes de 0 à 3 ans au sein d'une
équipe polyvalente et dynamique avec pour force des projets innovants ?
N'attendez plus et rejoignez nous pour intégrer nos équipes.
Vos missions :
- Accueillir les enfants et les familles en prenant en compte les besoins individuels de l'enfant , dans une démarche
dynamique et collective
- Veiller au bien-être de l'enfant et à son développement en prenant en comptes les singularités des enfants
- Proposer des activités d'éveil variées et adaptées.
Experience: 24 Mois
Compétences: Étapes du développement de l'enfant,Techniques d'éveil de l'enfant
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Experience: 24 Mois
Compétences: Étapes du développement de l'enfant,Techniques d'éveil de l'enfant
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.