Le ou la responsable des ressources humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines.
En appui à la Direction, il, elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH.
MISSIONS DU POSTE
Participation à la définition de la stratégie RH
Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
Définir les projets et la politique RH
Veille économique, juridique et sociale
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…)
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
Participer à la préparation du budget RH
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
Piloter l’élaboration du bilan social, en assurer l’analyse et la diffusion
Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
Administration du personnel et développement RH
Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
Élaborer des tableaux de bord sociaux
Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales en matière de protection sociale et de santé
Recueillir les besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
Développer les projets liés à la GPEC ou la GEPP et à la mobilité interne
Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
Mettre en œuvre les entretiens professionnels
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Entretenir et animer les relations avec les IRP
Mise en place et suivi juridique des accords conclus
Communiquer auprès des partenaires sociaux sur les actions RH
Organiser les élections des IRP
Communication interne et externe
Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise
Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise
Proposer l’organisation d’événements
Dynamiser la communication externe de l’entreprise
Activités éventuelles
Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH dédié (recrutement, formation…)
Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure
Diplôme souhaité et expérience attendue
Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
Expérience professionnelle souhaitée de minimum 5 ans en gestion des ressources humaines (poste d’encadrement)
Compétences techniques
Très bonnes connaissances en relations sociales
Maîtrise des logiciels RH : SIRH, paie, gestion du temps de travail et du pack Office
Maîtrise des techniques de conduite de réunion et de négociation
Connaissance des techniques de gestion de projets
Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
Connaissance de l’ingénierie de la formation et des techniques de management
Maîtrise des problématiques d’organisation du travail et de conduite du changement
Spécificités du poste
Connaissances spécifiques du Secteur Médico- Social (CPOM : EPRD / ERRD), Recommandations HAS, OPCO Santé
Logiciels utilisés : Paye FIRST, Budget FIRST
Rémunération et avantages
Rémunération selon la C.C.N. du 15 mars 1966 – Grille Cadres Techniciens Classe 3 suivant le niveau de diplôme obtenu - reprise ancienneté suivant l’article 38
Au sein d'un domaine arboré situé à l'entrée d'Aix en Provence, l'institut des Parons est une association à but non lucratif, reconnue Association de bienfaisance. Acteur du secteur médico-social, l'association gère 7 établissements.
Depuis 60 ans, elle œuvre auprès de personnes en situation de handicap et s'engage en tant qu'acteur du changement dans de nombreuses innovations éducatives.
https://www.parons.org/