Gestionnaire Paie H/F

Les missions du poste

La clinique de l'Europe créée en 1996, est issue du regroupement de 3 cliniques chirurgicales rouennaises (la Clinique Méridienne, la Clinique Saint Côme et la Clinique Trianon). En 2016, elle intègre le groupe Vivalto-Santé. Établissement pluridisciplinaire, certifié par la HAS, il est composé d'une équipe médicale et paramédicale complémentaire (450 salariés et 121 praticiens). Avec 22.000 patients accueillis chaque année sur la Clinique de l'Europe, plus de 1.500 patients sur Méridienne, 20.000 interventions chirurgicales et 42.000 passages aux urgences, la clinique de l'Europe est désormais le premier établissement privé français pour l'urgence. Toutes les spécialités médicales et chirurgicales y sont exercées. L'établissement est équipé de 350 lits et places, un centre de dialyse lourd, 2 blocs opératoires, un SMR (Soins Médicaux et de Rééducation) et un service ambulatoire en pleine expansion.
Description de la mission :
Pré - requis : Expérience minimum 5/7 ans - Expérience paie impérative- Connaissance de la législation sociale Profil recherché :
Elaboration des fiches de paie
- Collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie
- Saisie et édition des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise
- Participation à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise)
- Etablissement de l'ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle)
- Gestion du prélèvement à la source
- Veiller à la mise à jour du paramétrage du logiciel de paie
- Etablir la DSN (Déclaration Sociale Nominative) pour envoi des données aux organismes sociaux
- Transmettre les données comptables pour rapprochement avec le service financier
Gestion administrative du personnel
- Gestion des formalités d'embauche et de départ des salarié(e)s (calcul des indemnités et solde de tout compte)
- Assurer le suivi des dossiers maladie et prévoyance
- Suivre les dossiers de maladie professionnelle et constituer les dossiers d'invalidité
- Participer aux requêtes de données dans le cadre du suivi des indicateurs
Participer aux missions des ressources humaines
- Elaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sortiesetc
- Etablissement des données chiffrées permettant de construire le bilan social
Diplôme : BTS/DUT Comptabilité, RH,
Pré - requis : Expérience minimum 5/7 ans - Expérience paie impérative- Connaissance de la législation sociale