ALTERNANT INGENIEUR SYSTEME (H/F)

Les missions du poste

Notre meilleur allié, c’est vous! Parce que vous rêvez d’un monde meilleur, mais surtout parce que vous recherchez une alternance dans une équipe bienveillante ! Rejoignez la CPCU!

Nous recherchons un.e:

Apprenti Ingénieur Système (H/F)

Basé(e) àBercy

Missions:

• Assurer le bon fonctionnement du système d’information qui permet le pilotage de la distribution de chaleur de CPCU.

• Piloter des projets d’évolutions informatique au sein de cet environnement.

• Intégrer la cybersécurité qui est un élément essentiel qui pilote nos choix, que ce soit dans nos actions de maintien en conditions opérationnelles ou de gestion de projets d’évolution du SI

• Documenter les procédures (installation, utilisation, administration), les schémas d’architecture, les analyses de risques, bref tout ce qui permet d’opérer l’environnement dans les meilleures conditions.

Vos Atouts:

• Vous avez un bac+3 et préparez un bac+5 type Master, école, ou similaire en Informatique (en 2ans/ou formation de 3 ans)
• Vous aimez toucher aux différentes technologies existantes
• Vous êtes rigoureux.se
• Vous êtes polyvalent.e, motivé.e et curieux.se
• Une appétence pour la cybersécurité serait un +

Mais c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence !

Parlons avantages:

• une entreprise à taille humaine et bienveillante
• Intégrer un grand groupe riche en opportunités
• Apprendre auprès d’experts passionné.es et passionnants.

Qui sommes-nous?

La Compagnie Parisienne de Chauffage Urbain (CPCU), opérateur deurbaineen métropole parisienne, produit, transporte et distribue de la chaleur pour répondre aux besoins de chauffage et d’eau chaude sanitaire.

Filiale duGroupe, CPCU est délégataire de service public de distribution de chaleur de la Ville de Paris. Elle exploite et développe le plus important réseau de chaleur urbain de France: 8 sites de production d’énergie et un réseau de distribution de521 km pour les besoins de 500 000 équivalents logements(habitat privé, habitat social, tertiaire public et privé, établissements de santé)dans Paris et 16 communes de 1ère couronne.

Recruteur responsable, ENGIE Solutions s’inscrit dans le cadre du Label Diversité obtenu par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant une égalité de traitement dans la prise en compte des 25 critères de discrimination prévus par la loi. Il agit conformément à la politique Diversité Équité et inclusion du Groupe ENGIE et de ses 5 piliers : égalité professionnelle femmes hommes, intergénérationnel, handicap, orientation sexuelle ou identité de genre et origines.

Toutes nos missions s’exercent dans le respect de la législation, de la réglementation, du système de management QSEE, de la charte "Performance énergétique" CPCU, de la charte éthique et des orientations stratégiques de l'entreprise et du Groupe Engie.

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

L'ENERGIE EST VOTRE AVENIR!