APRR
Postée il y a 24 heures
Chaque jour, les 3 500 collaborateurs d'APRR agissent pour rendre les voyages plus sûrs et plus confortables. Tout au long des 2 300 kilomètres de son réseau, APRR répond aux attentes de ses clients à travers la modernisation des infrastructures, le développement de nouveaux services, l'intégration du numérique.
4e groupe autoroutier européen, APRR et sa filiale AREA, sont au coeur d'un secteur qui se transforme profondément pour répondre aux défis de la mobilité de demain. Exploitants d'autoroutes, des maitres d'ouvrage et investisseurs, nous sommes ; des opérateurs de services et acteurs de la mobilité aussi nous devenons.
APRR, branche du Groupe Eiffage recrute !
Nous recherchons notre : Intégrateur progiciels F/H
Sur notre site de Dijon (21 - Saint-Apollinaire) ou Lyon (69 - Jonage)
CDI, statut Cadre
Nous recherchons un(e) collaborateur(rice) passionné(e) pour rejoindre une équipe de 8 personnes au sein du pôle « Intégration Progiciels » de notre DSI. Vous collaborez avec les différentes Directions Métiers où votre expertise technique et vos qualités relationnelles font la différence !
Fort de votre expérience dans l'intégration de progiciel, de préférence dans le domaine des ressources humaines, vous jouez un rôle essentiel en tant que référent technique de la solution HR Access. Vous veillez au bon fonctionnement de la plateforme et contribuez activement à son amélioration continue à travers de nombreux projets d'évolution passionnants.
Vous ne maitrisez pas toutes les compétences ? un parcours d'intégration et de professionnalisation sera organisé pour vous accompagner et vous permettre d'être rapidement à l'aise dans le poste.
Vos missions :
En lien avec le chef de projet (technique ou fonctionnel), vous :
* proposez les solutions techniques optimales et des améliorations techniques en continu, utiles aux différents interlocuteurs, afin de pouvoir améliorer et rendre plus efficiente la roadmap et le maintien en condition opérationnelle.
* assurez le support de niveau 2 ou 3 en analysant les sollicitations client et résolvez les dysfonctionnements.
* développez des interfaces fichiers et API pour assurer une intégration fluide des données.
* rédigez la documentation technique.
Concernant la réalisation du projet informatique vous analysez le besoin exprimé dans les spécifications fonctionnelles et le dossier de paramétrage pour définir une feuille de route technique pour l'intégration des progiciels. A ce titre, vous :
* rédigez des spécifications techniques en réponse aux exigences du cahier des charges.
* installez et paramétrez les modules du progiciel conformément aux besoins métiers du client.
* rédigez et exécutez les tests associés au paramétrage, tels que les tests unitaires et les tests d'intégration, pour garantir la qualité des solutions intégrées.
* assurez le déploiement sur les différents environnements de travail, et pouvez être amené à développer des applications dans des technologies généralistes.
* collaborez avec différents corps de métiers pour vous assurer du bon delivery du projet. Vous échangez avec les différents clients internes et directions métiers afin de pouvoir répondre au mieux à leurs besoins et collaborez avec les éditeurs, intégrateurs et les prestataires consultants.
Concernant l'optimisation en continu et le test & learn, vous :
* identifiez les besoins d'interfaces entre le progiciel et les autres logiciels métier.
* assurez le maintien en condition opérationnelle des flux et interfaces.
* effectuez une veille technologique pour rester informé des nouveaux modules du progiciel.
Dans le cadre des projets, ce poste nécessite des déplacements occasionnels et de courtes durées entre Dijon et Lyon, à ce titre, vous disposez d'un permis B valide.
Concernant l'optimisation en continu et le test & learn, vous :
* identifiez les besoins d'interfaces entre le progiciel et les autres logiciels métier.
* assurez le maintien en condition opérationnelle des flux et interfaces.
* effectuez une veille technologique pour rester informé des nouveaux modules du progiciel.
Dans le cadre des projets, ce poste nécessite des déplacements occasionnels et de courtes durées entre Dijon et Lyon, à ce titre, vous disposez d'un permis B valide.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.
Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage
L'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle dans notre société. #HumanPerspective - APRR et AREA donnent du génie à vos talents !
Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016.
Ce que nous proposons :
* Une rémunération sur 13 mois
* Des primes d'intéressement et de participation attractives
* L'accès à l'actionnariat salarié Eiffage
* 15 jours de RTT
* 6 jours de télétravail par mois
* De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
* Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services)
Vous êtes :
* Diplômé d'un Bac +5 en Informatique avec une première expérience ou Bac +3 avec 5 ans minimum dans le paramétrage et le développement d'un progiciel. Une expérience sur le progiciel HR Access serait un + !
* A l'aise sur les langages de développement tels que (SQL, Java, Angular, COBOL/PACBASE, API Webservices, ETL).
* Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse pour comprendre les besoins métiers et y répondre efficacement.
* Convaincu que le sens du client et relationnel sont deux compétences clés pour ce poste.
* Impliqué dans les projets et vous avez un esprit d'équipe.
* Autonome et force de proposition.
Notre process de recrutement :
* Un entretien vidéo différé, pour nous présenter votre parcours (15 minutes).
* Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste.
* Un second entretien à l'appui duquel la décision de vous recruter sera prise.
Concernant l'optimisation en continu et le test & learn, vous :
* identifiez les besoins d'interfaces entre le progiciel et les autres logiciels métier.
* assurez le maintien en condition opérationnelle des flux et interfaces.
* effectuez une veille technologique pour rester informé des nouveaux modules du progiciel.
Dans le cadre des projets, ce poste nécessite des déplacements occasionnels et de courtes durées entre Dijon et Lyon, à ce titre, vous disposez d'un permis B valide.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.
Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage
L'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle dans notre société. #HumanPerspective - APRR et AREA donnent du génie à vos talents !
Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016.
Ce que nous proposons :
* Une rémunération sur 13 mois
* Des primes d'intéressement et de participation attractives
* L'accès à l'actionnariat salarié Eiffage
* 15 jours de RTT
* 6 jours de télétravail par mois
* De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
* Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services)
Vous êtes :
* Diplômé d'un Bac +5 en Informatique avec une première expérience ou Bac +3 avec 5 ans minimum dans le paramétrage et le développement d'un progiciel. Une expérience sur le progiciel HR Access serait un + !
* A l'aise sur les langages de développement tels que (SQL, Java, Angular, COBOL/PACBASE, API Webservices, ETL).
* Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse pour comprendre les besoins métiers et y répondre efficacement.
* Convaincu que le sens du client et relationnel sont deux compétences clés pour ce poste.
* Impliqué dans les projets et vous avez un esprit d'équipe.
* Autonome et force de proposition.
Notre process de recrutement :
* Un entretien vidéo différé, pour nous présenter votre parcours (15 minutes).
* Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste.
* Un second entretien à l'appui duquel la décision de vous recruter sera prise.