Vous recherchez un emploi ? PRO-Inter est le partenaire idéal !
Spécialisés dans le domaine du Travail Temporaire et du Recrutement depuis plus de 15 ans au Luxembourg, nous mettons en corrélation les compétences des candidats et les besoins en recrutement de nos clients
Rejoignez-nous et trouvez l'emploi qui vous correspond !
Nous recherchons pour entrée immédiate pour un de nos clients un LEGAL ADVISOR H/F
Au sein l'équipe juridique, vous serez en charge de conseiller les clients internes et externes dans le domaine de la législation sociale, et d'assurer une veille légale et de l'information juridique.
Vous pourrez intervenir notamment dans les domaines suivants :
- Assurer veille juridique interne et externe
- Réponde, conseiller et accompagner les clients sur leurs problématiques juridiques en droit du travail, de la sécurité sociale et prélèvement à la source.
- Diffuser et participer au développement juridique de votre service
- Identifier les besoins juridiques spécifiques et proposer une assistance personnalisée
- Participer activement à la création et au développement de solutions et produits.
- Formations, séminaires et events, networking - Assurer des formations en ligne et en présentiel.
- Maintenir des contacts réguliers et actifs avec les partenaires et développer un réseau de contacts
- Établir une relation de confiance et durable avec les clients (partenariat).
Vous collaborez étroitement avec d'autres équipes en fonction des besoins des clients (SIRH, payroll, mobility management, HR consultant).
Formation continue sur les différents items liés à votre fonction
Expérience exigée en administration RH, cabinet d'avocat, juriste d'entreprise ou en payroll de 1 à 3 ans maximum.
Formation en droit du travail, droit social (Master, Bac +5) avec une spécialisation en RH.
Excellentes capacités de communication, très bonne aisance relationnelle et véritable esprit d'équipe
Maîtrise impérative des langues française et anglaise - l'allemand est un atout.
Autonome, grandes capacités d'adaptation, flexibilité, rigueur et organisation
Excellente capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse ave une appétence pour la fiscalité nationale et internationale
Expérience exigée en administration RH, cabinet d'avocat, juriste d'entreprise ou en payroll de 1 à 3 ans maximum.
Formation en droit du travail, droit social (Master, Bac +5) avec une spécialisation en RH.
Excellentes capacités de communication, très bonne aisance relationnelle et véritable esprit d'équipe
Maîtrise impérative des langues française et anglaise - l'allemand est un atout.
Autonome, grandes capacités d'adaptation, flexibilité, rigueur et organisation
Excellente capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse ave une appétence pour la fiscalité nationale et internationale