Description du poste :
En tant que Commercial(e) au sein de notre entreprise, spécialisée dans la production agroalimentaire, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité. Vous serez en charge de la prospection, de la gestion et du suivi des clients afin de promouvoir nos produits et d'accroître notre chiffre d'affaires.
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Missions principales
1. Développement commercial
o Prospecter de nouveaux clients (grossistes, distributeurs, points de vente, restauration collective, etc.).
o Négocier des contrats et établir des partenariats solides.
o Identifier les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions adaptées.
2. Gestion et fidélisation des clients
o Assurer un suivi régulier des clients existants pour garantir leur satisfaction.
o Mettre en œuvre des stratégies pour renforcer les relations commerciales.
o Répondre aux demandes et résoudre les éventuels problèmes.
3. Analyse et Reporting
o Suivre les indicateurs de performance et les ventes.
o Analyser les résultats et proposer des ajustements aux stratégies commerciales.
o Rendre compte de l'activité commerciale à la direction.
4. Collaboration interne
o Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et production pour s'assurer de la disponibilité des produits et de leur mise en avant.
o Contribuer à l'élaboration de stratégies commerciales en fonction des tendances du marché.
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Profil recherché :
- Formation : Bac +2/3 en commerce, marketing ou équivalent.
- Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur agroalimentaire.
- Compétences :
o Excellentes capacités de négociation et de communication.
o Forte orientation résultats et goût pour les challenges.
o Maitrise des outils bureautiques et des outils de CRM.
o Bonne connaissance des marchés agroalimentaires (un atout).
- Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, organisation et sens du relationnel.
- Langues : Français courant (l'anglais est un plus).
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Conditions de travail
- Télétravail avec équipements fournis par l'entreprise (ordinateur, téléphone).
- Déplacements ponctuels à prévoir pour des rendez-vous clients ou des salons professionnels.
- Formation initiale sur les produits et outils de l'entreprise.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Conseiller, accompagner une personne,Élaborer, adapter une proposition commerciale,Élaborer une stratégie commerciale,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Négocier des conditions commerciales
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Experience: 2 An(s)
Compétences: Conseiller, accompagner une personne,Élaborer, adapter une proposition commerciale,Élaborer une stratégie commerciale,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Négocier des conditions commerciales
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).