Rattaché(e)
au Responsable du Contrôle de Gestion Wholesale et Corporate, nous recherchons
un contrôleur de gestion Wholesale & Corporate en CDD, dans le cadre d’un
remplacement congé maternité, pour participer activement au pilotage de notre
activité.
1. Enjeux du poste
Périmètre : P&L Footwear France,
suivi du budget marketing France, prévisions de trésorerie France
Piloter le P&L Footwear France dans sa totalité en tant que
Business Partner auprès du Comité de Direction France et des équipes
opérationnelles.
·
Participer à la consolidation des résultats du Footwear lors des
phases réelles et prévisionnelles
·
Business partner auprès du Comité de Direction et des équipes
opérationnelles grâce aux analyses produites pour piloter le Footwear.
Piloter le suivi des dépenses marketing France en lien avec
l’équipe marketing (suivi, alertes et recommandations).
Pilotage du reporting Cash et BFR de l’entité totale France dans
toutes les phases (clôture mensuelle, forecast, budget).
2. Principales Missions
Financial
Planning and Analysis
·
Responsable
du P&L Footwear, du budget marketing et des prévisions de trésorerie dans
toutes les phases budgétaires.
·
Construction
des phases budgétaires : atterrissages mensuels, forecasts, budgets, plans
moyen et long terme.
·
Chargement
des hypothèses budgétaires dans l’outil Hyperion.
·
Production et
analyse des données financières lors des clôtures mensuelles : alertes
& commentaires vs forecasts / budgets et vs Last Year.
·
Calcul de la
marge Footwear dans les différentes phases budgétaires.
Reporting
et analyse de la performance
·
Mise en place,
automatisation et animation des reportings et analyses nécessaires à la prise
de décision de son périmètre : reporting CA/marge, facturation, érosions
commerciales et logistiques, réassorts, retours, RFA, P&L par client.
·
Validation et
contrôle des dépenses avec un rôle d’alerte en cas de dépassement vs forecasts
et de recommandations de solutions correctives : frais de fonctionnement, dépenses
marketing, transport et logistique, impôts et taxes.
·
Production de
reportings et analyses ad hoc pour la Direction Lacoste France (Business
Review, Codir, etc.) et les différents clients internes (groupe, comptabilité,
marketing, etc…)
Projets et
optimisations
·
Améliorer les
processus existants afin de renforcer la fiabilité et la pertinence de
l’information financière et la productivité pour favoriser l’analyse et le rôle
de Business Partner auprès des équipes opérationnelles dans le pilotage de
leurs activités.
·
Réaliser
toute analyse et mission adhoc liées au périmètre : nouvelles conditions
commerciales, nouveaux clients, etc.
·
Projets
transverses.
3. Compétences
comportementales, techniques et niveau d’expérience nécessaires
Ø Formation Bac+5 en finance, expérience en Contrôle de Gestion,
idéalement dans le secteur de la distribution et du wholesale
Compétences techniques :
·
Maîtrise de l’approche
P&L
·
Maîtrise des
notions de Bilan / Cash / Besoin en fonds de roulement
·
Maîtrise
d’Excel et des systèmes d’information Finance (SAP, Business Object, Access
Orli, Hyperion Essbase, QlikSense, etc.)
Compétences interpersonnelles :
·
Rigueur et
sens de l’organisation
·
Autonomie et priorisation
des tâches
·
Esprit
analytique et synthétique
·
Bon
relationnel avec les fonctions transverses et collaboratif
·
Proactivité et force de proposition
·
Esprit d’équipe, dans la réussite comme dans l’échec
4. Relations (externes
/ internes) :
·
Direction et
équipes Wholesale France, Digital Wholesale
·
Direction et
équipes Marketing France
·
Demand
planning, Service clients France, Comptabilité tiers
·
Supply Groupe
·
Comptabilité
et controlling Groupe
·
DSI
5. Indicateurs de
performance
·
Respect des
échéances Groupe (clôtures, budgets, etc.)
·
Suivi et
respect des budgets de coûts
·
Fiabilité et
qualité des analyses, des reportings et des budgets
·
Capacité à
accompagner et à éclairer l’activité des opérationnels
Chez Lacoste, nous nous engageons à faire de l'égalité des chances une réalité.
Héritée de notre vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances nous fait avancer et nos méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les compétences et en accueillant tous types de talents.
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun/e d'entre nous a la possibilité de réaliser son plein potentiel.