Postée il y a 7 heures
Log'ins 91, est l'un des établissements du Groupe Ares, une Entreprise Adaptée Tremplin en joint-venture sociale avec GXO Logistics. Par le travail en logistique d'entrepôt, Log'ins en Île-de-France accompagnait en 2024 plus de 155 personnes en situation de handicap et éloignées de l'emploi, ayant manifesté une forte motivation pour intégrer à l'issue d'un parcours d'insertion une entreprise classique.
Vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui innove et démontre que « nul n'est inemployable ! » ? Ce poste est fait pour vous !
Sous la responsabilité de la Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel, vous serez en charge des missions suivantes :
Assurer le recrutement des salariés en insertion et l'animation des partenaires orienteurs et événements associés.
Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales en lien avec les partenaires du territoire.
Accompagner les salariés dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel, et recherche d'emploi. Déployer, dans ce cadre, les objectifs, la méthodologie et outils du parcours d'insertion chez Ares et Log'ins, en vous assurant de l'adhésion du salarié à son parcours.
Participer, avec les encadrants techniques, à l'acquisition ou la consolidation des savoir-être professionnels et compétences transversales précieuses pour une insertion durable .
Participer à l'animation du réseau de partenaires internes (groupe ARES) et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours d'accompagnement, sur les différents domaines faisant frein et levier vers l'insertion : santé, logement, accès aux droits, budget, mobilité, formations, entreprises...
Animer ponctuellement des formations et ateliers thématiques pour les salariés en insertion accompagnés par l'établissement : techniques et outils de recherche d'emploi, CV, simulation d'entretien d'embauche notamment.
Réaliser les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser. Utiliser les différents logiciels métiers prévus à cet effet.
Des missions additionnelles pourront vous être confiées, en fonction de votre profil et des besoins de la structure.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Définir des besoins en développement des compétences,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats,Sélectionner des candidats pour un poste,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance,Utiliser les outils numériques
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Définir des besoins en développement des compétences,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats,Sélectionner des candidats pour un poste,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance,Utiliser les outils numériques
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.