Description du poste
- Recrutement - Rédiger et publier les offres d’emploi.
- Assurer la pré-sélection des candidats (tri des CVs, entretien de préqualification).
- Réaliser les entretiens d’embauche.
- Réaliser du sourcing, notamment via LinkedIn.
- Rédiger et publier les offres d’emploi.
- Assurer la pré-sélection des candidats (tri des CVs, entretien de préqualification).
- Réaliser les entretiens d’embauche.
- Réaliser du sourcing, notamment via LinkedIn.
- Formation - Réaliser et suivre le plan de développement des compétences (prospection et relation avec les organismes, respect des délais, …).
- Gérer les relations avec l’OPCO (dossiers, facturation, …).
- Gérer les plans de carrière des salariés (succession, remplacement, …).
- Réaliser et suivre le plan de développement des compétences (prospection et relation avec les organismes, respect des délais, …).
- Gérer les relations avec l’OPCO (dossiers, facturation, …).
- Gérer les plans de carrière des salariés (succession, remplacement, …).
- Administration du personnel - Assurer le suivi du salarié de l’embauche à la sortie.
- Assurer le bon déroulement de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer les démarches relatives à l’alternance (contrats, contact avec les écoles, OPCO, …).
- Suivre les absences et la gestion des compteurs.
- Assurer le suivi du salarié de l’embauche à la sortie.
- Assurer le bon déroulement de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer les démarches relatives à l’alternance (contrats, contact avec les écoles, OPCO, …).
- Suivre les absences et la gestion des compteurs.
Compétences requises
- Diplômé(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, vous possédez au moins 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
- La discrétion et la rigueur sont des caractéristiques qui vous définissent.
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. La connaissance de Workday serait un plus.
- Vous êtes polyvalent(e), dynamique et êtes ouvert(e) et curieux(se).
- Vous maitrisez l’anglais professionnel.
Pourquoi travailler chez Röhlig ?
Vous êtes en situation de handicap ? Nos postes sont ouverts à tous.
Les avantages
Les avantages
Les avantages
Nous sommes une entreprise à taille humaine avec un esprit familial et nous offrons quelques avantages intéressants :
- Un parcours d’intégration adapté.
- Des tickets restaurant de 10 € (avec une prise en charge employeur à hauteur de 60%).
- Une mutuelle et une prévoyance (avec une prise en charge employeur à hauteur de 100%).
- Une formation technique et opérationnelle toute l’année.
- Une rémunération selon profil.
- Une prime de participation.
- Un plan d’Epargne salariale.
We look forward to meeting you!
Le contact