GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 53 000 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2023, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,6 milliards d'Euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Notre ligne de métiers « Distribution & Express », est dans le top 5 des opérateurs en Europe de solutions de distribution et d'express et le 1er en France pour des livraisons en 24 à 48 heures sur tout le continent.
Nous recherchons actuellement un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre site de Gennevilliers.
Périmètre : Rattaché directement au Directeur d'agence et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines régionale, sur un périmètre d'environ 200 collaborateurs permanents et un volant d'intérimaires variable selon les périodes. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez un acteur clé dans la gestion des dossiers RH. Ce poste, à vocation généraliste, requiert une expertise sur l'ensemble des aspects de la fonction RH, à l'exclusion de l'animation des relations sociales, qui est assurée par un Responsable des Relations Sociales avec lequel vous collaborerez étroitement, tout comme avec le directeur d'agence. Vous serez également responsable de la gestion et de l'animation d'une équipe actuellement composée de trois chargés RH.
Missions principales :
- Supervision de la gestion administrative du personnel : A travers l'animation de votre équipe, vous assurez la gestion des dossiers individuels des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise.
- Recrutement et intégration : Coordonner le processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Formation et développement RH : Identifier les besoins en formation, élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation, animation des campagnes d'entretien et autres procédures Groupe
- Gestion de la paie et des avantages sociaux : Superviser la préparation et le traitement de la paie qui est réalisée par un service Paie central GEODIS, gérer les avantages sociaux et les relations avec le service Paie et les organismes externes.
- Reporting RH : Assurer le suivi des indicateurs RH et préparer les rapports réguliers pour la direction.
- Support et accompagnement RH des managers opérationnels.
- Management d'équipe : Encadrer, motiver et développer les compétences de l'équipe RH, en veillant à la répartition des missions et à l'atteinte des objectifs collectifs et individuels.
Dans le cadre ses missions, vous bénéficiez du support de l'équipe RH de la Direction Régionale Ile de France.
Profil recherché :
- Formation niveau Bac +5 en ressources humaines, droit social ou équivalent.
- Expérience significative d'au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport, de la logistique ou de l'industrie.
- Maîtrise des outils et des processus RH
- Excellentes compétences en communication et en organisation, avec une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec différents acteurs internes, notamment avec le Responsable des Relations Sociales.
- Expérience en management d'équipe, avec des compétences éprouvées en leadership et en développement des talents.
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
Rémunération selon profil et expérience, versée sur 13 mois.
Profil recherché :
- Formation niveau Bac +5 en ressources humaines, droit social ou équivalent.
- Expérience significative d'au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport, de la logistique ou de l'industrie.
- Maîtrise des outils et des processus RH
- Excellentes compétences en communication et en organisation, avec une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec différents acteurs internes, notamment avec le Responsable des Relations Sociales.
- Expérience en management d'équipe, avec des compétences éprouvées en leadership et en développement des talents.
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
Rémunération selon profil et expérience, versée sur 13 mois.