·· Garantir le respect du projet associatif, de l'application des textes législatifs et réglementaires, de la qualité du service rendu par l'ensemble des services.
· Manager l'équipe composée des chef.fes de service : soutien éducatif et technique, coordination et organisation du suivi et des contrôles nécessaires. Impulser leur motivation et leur responsabilisation et les aider à monter en compétences.
· Piloter et animer l'élaboration des projets d’établissement et de services avec les chef.fes de service, auprès de la direction d’établissement,
- Gérer l'activité et manager les chef.fes de service afin de garantir l’impulsion, le bon fonctionnement, la réussite et le contrôle de la mise en œuvre des actions et projets pour assurer la direction effective et la coordination de l'ensemble des activités, avec, si besoin la mise en œuvre et actualisation des process et protocole de mise en œuvre.
- S’assurer de la qualité de sa mise en œuvre et de son suivi, de la programmation des améliorations à proposer à la direction d’établissement après diagnostic et analyse des situations et des besoins des publics.
- Réaliser et superviser des actions de consolidation et de développement nécessaires à l'adaptation du projet des services en fonction de l'évolution des besoins des publics, et le développement de relations partenariales au niveau local.
- Participer aux réponses aux appels à projets et appels à manifestation d’intérêt.
· Préparer les réunions d’établissement (chef.fes de service, personnels) avec la direction d’établissement.
· S’assurer de la qualité de l’aller-vers, l’accueil et l’accompagnement social global des personnes dans toutes les dimensions : droit administratif, santé (psycho-trauma, addictions…), estime de soi, formation et emploi, logement, vie sociale, ressources, résilience… et garantir la mise en œuvre du processus d'amélioration de la qualité et d'évaluation de celle-ci.
- Participer à la gestion des ressources humaines notamment en matière de développement des compétences.
- Connaître les enjeux financiers de l'établissement, participer à l'élaboration des stratégies financières, en concertation la direction d’établissement.
- S'assurer de la qualité de la production des données quantitatives et qualitatives d’activité au sein des services : collecte, traitement et analyse chaque semestre, dans le cadre du rapport d’activité annuel de l’association, des établissements, et pour les rendus-comptes auprès de chaque financeur.
- En concertation avec la direction d’établissement, assurer un rôle de représentation et participer aux instances et commissions requises au niveau local et départemental avec, si besoin, les chef.fes de service
Piloter des dossiers spécifiques : Préparation des évaluations des 2 CHRS ; travaux d’agrandissement des locaux de Colombes (92) ; renforcement et mise en place d’une chefferie de service des missions mineur.es du 75/92/95
L’Amicale du Nid recrute un.e directeur.trice adjoint.e d’établissement pour piloter ses dispositifs à Paris et dans les Hauts-de-Seine, et antennes du Val d’Oise et des Yveline. Ces derniers assurent la prévention, l’accueil et l’accompagnement de personnes victimes de la prostitution, du proxénétisme et de la traite des êtres humains à des fins d’exploitation sexuelle.
Paris : 38 salarié.es
Missions : prévention, aller-vers (« Intermède »), accompagnement social global, CHRS (62 places d’hébergement, 86 places d’accompagnement sans hébergement), accompagnement social de dispositifs gérés par l’association COALLIA (25 places de CPH, 20 places de CHU et 50 places d’HUDA), mission mineur.es de soutien des professionnel.les, auprès des parents, et de co-accompagnement
Hauts-de-Seine et ses antennes des Yvelines et du Val d’Oise : 15 salarié.es
· Missions : prévention, accompagnement social global, CHRS (25 places d’hébergement et 16 places d’accompagnement sans hébergement), atelier d’adaptation à la vie active (façonnage) de 20 places
· Antennes dans les Yvelines (0,5 ETP) et le Val d’Oise (4 ETP) dont une mission mineur.es de co-accompagnement
De formation supérieure de niveau 7 (Bac +5), idéalement CAFDES.
Vous partagez et portez le projet associatif sur le territoire, notamment auprès des acteurs publics, partenaires et financeurs.
Vous avez une expérience dans le secteur social et une bonne connaissance de ses dispositifs, et des questions relatives aux violences faites aux femmes. Vous justifiez par ailleurs d’une expérience de la fonction de direction d’établissement ou de service social et/ou médico-social. Enfin, vous avez le sens de la communication, de la négociation et du management.
la maitrise de la langue anglaise est un plus
Poste d’adjoint. e susceptible d’évoluer vers le poste de direction.
L’Amicale du Nid est une association abolitionniste et laïque, défenseuse de l’égalité femmes-hommes, spécialisée dans la prévention, l’accueil et l’accompagnement des personnes victimes de la prostitution, du proxénétisme et de la traite des êtres humains à des fins d’exploitation sexuelle.
Elle est implantée dans 15 départements : en Ile-de-France (75.77.78.92.93.95), Rhône, Isère, Hérault, Haute-Garonne, Bouches-du-Rhône et en Bretagne. Elle compte quelques 280 salarié.es.
L’association dispose d’un siège avec des fonctions supports, DGA en charge de l’activité, RAF, RRH, chargé de communication notamment.