ADAPEI 35
Postée il y a 7 heures
L'Adapei 35 est une association du secteur médicosocial qui accompagne plus de 3500 personnes en situation de handicap grâce aux compétences de 1 700 professionnels au sein de 66 établissements dans le département d'Ille-et-Vilaine.
RECRUTE
Pour le Dispositif Habitat Rennes Sud, rattaché au service Patrimoine à Rennes
Un Agent de Maintenance (H/F)
Le service patrimoine est organisé par territoire, les agents de maintenance sur le Dispositif Hébergements de Rennes SUD intègreront une équipe de 5 agents de maintenance répartis sur les Dispositifs Hébergements de Rennes Métropole.
Description du poste :
Sous la responsabilité du coordinateur sécurité maintenance du territoire, vous assurez la maintenance technique sur les sites nommés :
- Vous participez à la gestion de la maintenance : gestion des contrats, planification des opérations périodiques, priorisation des tâches
- Vous pilotez des prestataires : sélection, consultation, suivi des interventions
- Vous vous impliquez en permanence dans la sécurité des personnes et des biens : vigilance, contrôle, alerte, veille réglementaire
- Vous assurez une veille et un contrôle technique, repérage des dysfonctionnements (électricité, chauffages, sanitaires, sécurité),
- Vous assurez le suivi des dossiers sécurité et le suivi des entreprises intervenant sur le site.
- Réalisation de travaux d'entretien et d'aménagement ne justifiant pas l'intervention d'une entreprise spécialisée.
Profil recherché :
- Formation de niveau IV
- Permis B exigé
- Polyvalence technique : Connaissances électrotechniques, Habilitation électrique souhaitée
- Utilisation de l'outil GAMMEO : Outil de gestion de Maintenance assisté par Ordinateur
- Maitrise de l'outil informatique.
- Sens de l'organisation, capacité d'adaptation, de réactivité et d'analyse.
- Qualité relationnelle et capacité à solliciter les établissements en fonction des besoins,
- Capacité à savoir travailler seul(e)
Contrat proposé :
- CDI à temps partiel 0,7 ETP (soit 24h50/ semaine) à pourvoir dès que possible
- Lieu : Rennes La Poterie
- Rémunération selon la CCNT66 avec reprise d'ancienneté selon la règlementation en vigueur
Modalités de recrutement :
Date limite de candidature le 26/03/2025
Les entretiens de recrutement seront programmés le 27 mars.
Référence de l'offre : 2025-58 Maintenance La Poterie CDI 0.7 ETP
Experience: Débutant accepté
Compétences: Contrôler la qualité des installations électriques,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude,Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Contrôler la qualité des installations électriques,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude,Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.