Postée il y a 31 jours
Vous recherchez des missions passionnantes et innovantes qui ont du sens et vous souhaitez vivre une expérience professionnelle avec de vrais challenges ? Alors rejoignez l’Université de Franche-Comté, acteur majeur de la formation, recherche et de l’innovation.
La Direction du patrimoine immobilier de l'Université de Franche-Comté est à la recherche de son futur responsable du pôle performance environnementale et gestion de données (F/H).
Encadrement de 4 agents (manager de l énergie/responsable base patrimoine/dessinateur/gestion de données électrique).
Le Responsable du pôle performance environnementale et gestion de données (F/H) aura en charge les missions suivantes :
Mission 1 :
Elaborer et proposer la politique de maintenance et d exploitation du patrimoine et décliner les actions pluriannuelles.
Définir et mettre en œuvre les travaux d entretien et d aménagement des bâtiments
Montage et suivi des opérations de restructuration, de mise en conformité incendie, électrique
Travailler sur des réflexions prospectives préalables
Mission 2 :
Piloter la réalisation des diagnostics, l élaboration des préconisations techniques et la réalisation des travaux de maintenance
Préparer et rédiger les dossiers techniques (clauses techniques, appel d offres, contrôles techniques...)
Suivi des contrats de maintenance chauffage, climatisation, incendie, gaz spéciaux et GTC
Coordonner et suivre la phase d exécution des travaux par les prestataires externes
Effectuer le suivi financier des opérations et vérifier les situations et décomptes de travaux
Mission 3 :
Optimiser la conduite des installations techniques dans un objectif de coût global, d efficacité énergétique et de confort
Contrôler et rendre compte de la conformité des études et des estimations des prestataires (maître d œuvre ou entreprise) par rapport aux cahiers des charges
Rechercher et définir les solutions techniques les plus appropriées
Mission 4 :
Organiser le suivi des données
Préparer les réponses aux enquêtes ministérielles
Suivre les évolutions des actifs immobiliers et de leurs occupations
Proposer à la gouvernance des pistes d amélioration (taux d occupation/valorisation des bâtiments et foncier...)
Cette annonce retient votre attention, candidatez et venez nous en parler !
Dans l’UFC, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences et toutes les personnalités sans exclusion.
Connaissances nécessaires :
- Techniques d installation et de maintenance des équipements locaux
(connaissance approfondie)
- Techniques d optimisation de la conduite des installations (approfondie)
- Méthodologie de conduite de projet (générale)
- Technique des différents corps de métiers du bâtiment (approfondie)
- Réglementation sécurité incendie (générale)
- Marchés publics (générale)
- Techniques de négociation (approfondie)
- Normes et procédures de sécurité (approfondie)
- Compétences managériales (générale)
Compétences opérationnelles :
- Piloter un projet
- Apporter des réponses à des besoins spécifiques
- Etablir un diagnostic
- Gérer des situations d urgence
- Participer à la sécurité des personnes et des locaux
- Animer un réseau / un groupe
- Savoir rendre compte
Qualités requises :
- Sens de l organisation
- Sens de l initiative
- Sens critique
L'université de Franche-Comté est une université pluridisciplinaire qui accueille chaque année près de 27 000 apprenants sur six sites : Besançon, Belfort, Montbéliard, Vesoul, Dole et Lons-le-Saunier.
Avec ses 19 unités de recherche, dont 7 UMR, 5 structures fédératives et ses 27 plateformes technologiques, l'université de Franche-Comté place au coeur de sa stratégie l'articulation formation-recherche-innovation.
Ce que l'université vous propose :
· Organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· Droit aux congés annuels de 25 jours, auxquels s'ajoutent des jours supplémentaires au titre de l'ARTT (aménagement et réduction du temps de travail), au prorata du volume horaire et de la durée du contrat.
· Possibilité de développement professionnel en interne et externe (concours, mobilité, formation continue,)
· Accès à des prestations d'action sociale (aide aux loisirs culturels et sportifs pour les personnels et leurs enfants, restauration) et d'offres variées du service sciences, arts et culture (animations, expositions, conférences)
A l'UFC, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN.
Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences et toutes les personnalités sans exclusion.