Postée il y a 24 heures
Le responsable paie est le référent social au niveau du cabinet d'expertise comptable.
Missions
Il est l'interlocuteur privilégié en termes de conseils en législation sociale sur l'ensemble des domaines suivants :
- Convention collective
- Rupture du contrat : Licenciement, Rupture Conventionnelle
- Procédure Disciplinaire : Avertissement, Mise en Demeure
- Aides à l'embauche
- Retraite Entreprise
- Prévoyance
- Epargne Salariale : Participation, Intéressement, PEE, PERCO.
- Intervention lors des contrôles URSSAF
La veille juridique et sociale est nécessaire et indispensable pour que son rôle de conseil soit adapté et pertinent.
Il est responsable d'une équipe de gestionnaire de paie. Il manage cette équipe tant dans l'organisation du travail que la supervision des travaux réalisés par ceux-ci. Il définit l'organisation et le contenu du travail des gestionnaires de paie ainsi que les plannings et les priorités.
Il est le garant des travaux effectués par son équipe par le respect de la réglementation et des procédures mises en place en interne.
Il peut également intervenir en soutien des missions d'audit sur des domaines juridique sociaux.
Ses conseils peuvent porter sur :
- Cumul Contrat de travail et Mandat Social
- Portée de l'exonération des charges sociales lors de l'implantation en ZFU et ZRU
- Statut JEI
- Etc .
Aptitudes
Le responsable de paie se doit d'être rigoureux, autonome, réactif, posséder des aptitudes managériales et développer un sens du service client et du conseil.
Il se doit de maitriser les aspects juridiques liés aux RH, la législation du travail et de la sécurité sociale dans un univers de multi conventions collective.
La confidentialité est une qualité primordiale.
Connaissance du logiciel SILAE obligatoire
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,Titre professionnel gestionnaire de paie,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Travailler, interagir à distance,Connaissance logiciel SILAE obligatoire
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,Titre professionnel gestionnaire de paie,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Travailler, interagir à distance,Connaissance logiciel SILAE obligatoire
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.