Avec 721 magasins, 135.000 collaborateurs et 536 adhérents en France, E.Leclerc est leader de la distribution en France, avec une part de marché de 21,6 % et un chiffre d'affaires de 48,2 milliards d'Euros en 2019.
Les adhérents du Mouvement E.Leclerc, entrepreneurs indépendants, partagent une même mission : permettre à chacun de vivre mieux en dépensant moins, grâce à des initiatives innovantes et responsables, en pratiquant les prix les plus bas à qualité comparable. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Le Centre Leclerc de Brive recrute un Responsable Paie - RH (H/F). Il veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et à la Convention Collective en vigueur. Il assure le traitement de la paie et la gestion des dossiers administratifs afin de garantir la fiabilité des éléments transmis à l'administration. Intermédiaire entre la direction et les collaborateurs, il veille au bien-être des salariés tout en prenant en compte les contraintes liées à l'exploitation d'un point de vente.
MISSIONS PRINCIPALES
- Gestion : pilotage de la dimension sociale (individuelle et collective), administration du personnel et de la paie, établissement des feuilles de paie et des déclarations sociales
- Développement RH : recrutement, formation, mobilité interne, business partner des opérationnels
Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes
Compétences et qualités attendues
- Maîtrise des techniques de la paie et de la législation
- Rigueur
- Bon relationnel
- Sens de l'organisation
- Sens de la confidentialité
Formation/parcours
- Formation supérieure en RH, droit social et/ou comptabilité
- Expérience réussie en gestion et administration de la paie
Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes
Compétences et qualités attendues
- Maîtrise des techniques de la paie et de la législation
- Rigueur
- Bon relationnel
- Sens de l'organisation
- Sens de la confidentialité
Formation/parcours
- Formation supérieure en RH, droit social et/ou comptabilité
- Expérience réussie en gestion et administration de la paie