Mairie de Rennes
Postée il y a 2 jours
Suite à un départ en retraite, la ville de Rennes cherche son ou sa prochain.e Directeur.trice de Population Citoyenneté.
Cette direction est au service de l'usager et est structurée autour de 4 services (prestations État civil, titres d'identité, élections et funéraires) et d'un Pôle Ressources, fonctionnant sur 10 sites dont 4 mairies de quartier. Elle regroupe des agents dotés de savoir-faire pointus tout en conservant en permanence un souci de l'accessibilité et de l'accueil des usagers dans leurs démarches administratives. La politique funéraire, au-delà des obligations légales, vise également à valoriser ce patrimoine et à associer les habitants via un comité des usagers pour améliorer le service rendu.
Piloter le management opérationnel : vous serez en charge de coordonner et piloter l'activité des services et l'animation managériale du collectif de direction. Un travail sur l'organisation des évolutions numériques, législatives, sociétales sera à anticiper. Aussi vous construirez et exécuterez un budget fonctionnement et investissement juste, tout en participant à l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique publique funéraire. Le pilotage et la supervision des scrutins vous incomberont.
Garantir la sécurité juridique des prestations et des process mis en oeuvre : vous serez en mesure de délivrer des actes d'état-civil et des titres d'identité et d'assurer le process des scrutins électoraux. L'organisation du recensement annuel de la population et la gestion des 3 cimetières rennais feront partie de vos missions.
Piloter la maîtrise d'ouvrage et assurer la direction d'opérations d'investissement : vous définirez le programme d'opérations dans le respect des enveloppes d'investissement et des délais de réalisation. Pour finir, un travail de construction et d'exécution d'un programme pluriannuel d'investissements (cimetières et locaux des services) sera à mener.
Les compétences relationnelles :
Savoir intégrer la stratégie et les valeurs de l'institution
Assurer une coordination et une cohésion entre les services de la Direction
Savoir mobiliser les partenaires internes et externes
Savoir anticiper, réguler et gérer les tensions, conflits et aléas
Les compétences nécessaires pour la prise de poste :
Être dans une vision prospective du service public en anticipant les évolutions économiques, politiques, sociales, environnementales pour être force de proposition et d'impulsion à l'égard de la Direction Générale et des élus
Avoir une expérience et des compétences managériales
Capacité à arbitrer et prendre des décisions
Avoir une culture juridique et de la conduite de projets
Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions de direction ou de service
Une maîtrise de l'environnement législatif et réglementaire des politiques publiques est un plus.
Les compétences relationnelles :
Savoir intégrer la stratégie et les valeurs de l'institution
Assurer une coordination et une cohésion entre les services de la Direction
Savoir mobiliser les partenaires internes et externes
Savoir anticiper, réguler et gérer les tensions, conflits et aléas
Les compétences nécessaires pour la prise de poste :
Être dans une vision prospective du service public en anticipant les évolutions économiques, politiques, sociales, environnementales pour être force de proposition et d'impulsion à l'égard de la Direction Générale et des élus
Avoir une expérience et des compétences managériales
Capacité à arbitrer et prendre des décisions
Avoir une culture juridique et de la conduite de projets
Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions de direction ou de service
Une maîtrise de l'environnement législatif et réglementaire des politiques publiques est un plus.