Postée il y a 11 heures
Sous la responsabilité des cheffes de service et de la Direction de Pôle, et à partir de son expertise les missions du/de la Conseiller.ère en Insertion professionnelle sont les suivantes:
- Accueillir les personnes en démarche d'insertion sur le parcours IAE, analyser la demande pour favoriser l'accompagnement dans une démarche personnalisée
- Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
- Développer et mettre en œuvre des solutions d'insertion avec les employeurs (périodes d'immersion (PMSMP) des salariés en CDDI)
- Mettre en œuvre l'accompagnement lié à la formation des salariés (recherche de prestataires, programmation des formations)
- Participer au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d'actions collectives dans le champ de l'insertion
- Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique et prospective pour adapter ses activités aux publics et aux contextes.
- Traiter la dimension administrative liée à l'activité.
- Traiter les outils de suivi de l'activité dans les temps impartis
- Assurer le suivi et la saisie des dossiers administratifs liés à l'accompagnement, en lien direct avec la chargée du suivi administratif des parcours.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.