Postée il y a 24 heures
A propos
La Direction des Technologies opère et met en oeuvre les systèmes techniques soutenant l'activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l'ensemble des directions du Groupe.
Elle est en interface avec l'ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C'est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA, RPA, API
Nous recherchons notre responsable du pôle développement & Architecture applicative (H/F) en CDI pour définir et piloter notre activité de développement.
Vous serez rattaché au directeur des projets technologiques.
Votre Terrain de Jeu
Vos missions principales seront les suivantes :
Définir, faire évoluer et suivre les guidelines de développement du groupe TF1 :
- Veiller à l'homogénéité, la sécurité, la fiabilité et à la non-obsolescence des stacks de développement
- Maintenir et faire évoluer dans le temps les Guidelines de bonnes pratiques de dev Back & Front
- Effectuer une veille technologique, identifier les tendances & évolutions du monde du développement pour anticiper les prochaines compétences à développer ou acquérir par les équipes de dev
- Guider les responsables tech de domaines sur les KPIs qualité à mesurer, et harmoniser
- Urbaniser les échanges applicatifs inter-domaines et inter-entreprises (Bus d'événements et APIs)
Accompagner les développeurs dans leur activité :
- Animer la communauté des devs
- Gérer l'animation de l'API Team
- Garantir un environnement de travail (PC & Outils) optimum aux développeurs, notamment dans l'accompagnement de l'usage de l'IA pour les devs (GITHub Copilot)
- Être en charge des produits tech suivants :
- Librairies Front Design System
- API Management Apigee
- AzureDevOps (Boards / GIT / Pipelines applicatifs)
- SonarQube
- Bibliothèques de code transverses TF1 (NPM / NUGET)
- Bibliothèques tierces d'éditeurs
- Templates d'intégration continue transverses
- DemonDog
- Github Copilot
- Visual Studio Enterprise
Accompagner les pôles produits sur leurs développements et architectures applicatives :
- Guider les pôles produits vers des architectures applicatives interfaçables, APIfiées, évènementielles, homogènes, évolutives, scalables, maintenables et non dépendantes d'un fournisseur (vendor locking)
- Aider à qualifier les développeurs et tech lead (à l'embauche et pour le suivi de compétences)
Construire la stratégie tech avec les équipes Infra et Cybersécurité :
- Représenter le pôle de dév dans la Cloud Team et aider à valider la pertinence et l'adéquation aux guidelines stratégie cloud des nouveaux services managés
- Valider avec la Cybersécurité la pertinence et l'applicabilité des nouvelles règles cyber demandées aux développeurs
- Veiller à ce que les plateformes infra fournies par la Cloud Team soient source de gain de temps pour les développeurs
- Faire évoluer les modes de travail des devs en travaillant avec les équipes OPS pour aller vers le DEVOPS
Match :
- Vous êtes un expert du dev et vous savez gagner la confiance de parties prenantes transverses tout en étant force de proposition.
- Vous disposez de solides connaissances concernant les architectures applicatives modernes.
- Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business.
- Vous avez idéalement 5 ans d'expérience sur un poste équivalent.
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.
C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien)
Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !
Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1
- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
Durée estimée du process : 4 semaines