Rattaché(e) à la DRH au sein d'une équipe à taille humaine de 3p, vous réaliserez une période de passation d'un à deux mois (janvier/février) avec la gestionnaire de paie en poste avant son congé maternité.
Vous aurez pour missions :
-Etablissement des bulletins de salaire en totale autonomie (180/200 paies sur 7 entités)
-Réaliser les déclarations sociales et prévoyances
-Relation et échange avec les organismes sociaux (Mutuelle, prévoyance...)
-Assurer une veille technique et règlementaire
-Transmettre les écritures comptables liées à la paie et justifier les comptes avec le service comptable si nécessaire
-Gestion des données sociales des salariés
-Assurer et suivre la gestion des temps : absences, arrêt maladie, congés, comptabilisation des heures majorées, supplémentaires...
-Gestion des notes de frais
-Suivre les KPI de votre périmètre et réaliser la mise à jour des tableaux de bord
-Gestion administrative du personnel
-Répondre aux demandes des salariés concernant les sujets liés à la paie, aux absences, à leur dossier en cours...