Postée il y a 2 jours
Entreprise incontournable sur le marché du recrutement, LTd Recrutement s'illustre comme un cabinet de recrutement expert dans les domaines de l'ingénierie, de l'encadrement de chantier et du tertiaire haut de gamme. Fort de sa réputation solide et de sa longue expérience, notre cabinet se distingue par son engagement inébranlable envers l'excellence et sa capacité à répondre aux exigences les plus élevées de ses clients.
En tant que partenaire privilégié des entreprises prestigieuses, LTd Recrutement a su forger sa réputation en identifiant et en recrutant les profils les plus qualifiés et talentueux du marché. Grâce à notre connaissance approfondie des secteurs d'activité dans lesquels nous opérons, nous sommes en mesure de comprendre les enjeux spécifiques de chaque entreprise et de proposer des solutions sur mesure qui répondent à leurs besoins uniques.
À propos de notre client :
Notre client, acteur reconnu dans le secteur des infrastructures électriques et de la distribution d'énergie, recherche un(e) Chef d'Équipe Réseaux Électriques Autos (H/F) pour renforcer ses équipes en région lyonnaise. Ce poste s'inscrit dans un contexte de croissance et de développement de projets d'envergure.
Missions principales :
Sous la responsabilité du Chargé d'Affaires, vous aurez pour mission la coordination et la réalisation des chantiers liés aux réseaux électriques. Vous serez notamment chargé(e) de :
Étudier les dossiers techniques et anticiper les besoins en ressources.
Planifier et organiser les interventions terrain.
Encadrer les équipes et superviser les travaux.
Gérer l'approvisionnement en matériel et équipements.
Garantir le respect des délais, des normes de sécurité et de la qualité des travaux réalisés.
Vérifier la conformité des installations aux réglementations en vigueur.
Assurer une bonne relation client et répondre aux attentes spécifiques des projets.
Une expertise sur les colonnes montantes ENEDIS serait un plus.
Profil recherché :
Formation : Bac à Bac +2 dans le domaine de l'électricité.
Expérience : Minimum 4 à 5 ans sur des chantiers électriques et en encadrement d'équipe.
Compétences techniques :
Habilitations électriques en cours de validité : B1V/B2V/BR/H1V/H2V/TST.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office).
Forte capacité à gérer une équipe et à superviser efficacement les chantiers.
Permis B requis, permis E serait un plus.
Qualités personnelles :
Sens de l'organisation et leadership.
Esprit d'équipe et communication efficace.
Rigueur et autonomie.
Conditions du poste :
Contrat : CDI
Localisation : Région lyonnaise
Rémunération : Selon profil et expérience
Avantages :
Intégration dans une entreprise dynamique et en pleine croissance.
Formations régulières et possibilités d'évolution interne.
Management de proximité avec un réel accompagnement.
Pourquoi rejoindre cette opportunité ?
Des perspectives de carrière solides, avec des promotions internes favorisées.
Un cadre de travail stimulant, où la montée en compétences est encouragée.
Des formations continues et des mobilités internes accessibles aux collaborateurs motivés.
Profil recherché :
Formation : Bac à Bac +2 dans le domaine de l'électricité.
Expérience : Minimum 4 à 5 ans sur des chantiers électriques et en encadrement d'équipe.
Compétences techniques :
Habilitations électriques en cours de validité : B1V/B2V/BR/H1V/H2V/TST.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office).
Forte capacité à gérer une équipe et à superviser efficacement les chantiers.
Permis B requis, permis E serait un plus.
Qualités personnelles :
Sens de l'organisation et leadership.
Esprit d'équipe et communication efficace.
Rigueur et autonomie.
Conditions du poste :
Contrat : CDI
Localisation : Région lyonnaise
Rémunération : Selon profil et expérience
Avantages :
Intégration dans une entreprise dynamique et en pleine croissance.
Formations régulières et possibilités d'évolution interne.
Management de proximité avec un réel accompagnement.
Pourquoi rejoindre cette opportunité ?
Des perspectives de carrière solides, avec des promotions internes favorisées.
Un cadre de travail stimulant, où la montée en compétences est encouragée.
Des formations continues et des mobilités internes accessibles aux collaborateurs motivés.