Challenger sur notre marché, Goal Intérim est en pleine croissance. Nos métiers reposent sur le recrutement de personnel, spécialisé dans le transport et la logistique (préparateurs de commandes, caristes, chauffeurs, assistants logistique...)
Goal Intérim étant spécialisé sur son secteur, nous proposons des candidats de grande qualité, correspondant parfaitement à la demande des clients et à la mission proposée
Vos missions seront :
- Collecter et analyser les besoins de recrutement auprès du client ou de la direction
- Rechercher des candidats (entretiens téléphonique), évaluer (entretien physique individuel et collectif), test (test en agence et chez les clients), contrôles des références
- Proposer les candidats retenus, assurer le bon suivi de la mission
- Entretenir des relations commerciales avec les clients, les fidéliser, et, s'assurer régulièrement de leur satisfaction
- Collecter les dossiers d'inscription et transmettre les dossiers complets au service administratif
- Participer à des réunions hebdomadaire avec l'équipe (amélioration des processus, détermination des objectifs, proposition d'actions)
- Maitriser la paye serait un plus (relevés d'heures, gestion des arrêts maladie, édition des payes...)
Experience: 2 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Experience: 2 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.