Référente technique/ Directrice d'une micro crèche privée
Vos missions
Auprès des enfants : Le/la référent(e) technique identifie et répond aux besoins des enfants en collaboration avec l'équipe. Dans le cadre du projet pédagogique, il développe des pratiques d'accueil et d'accompagnement des enfants. Il organise et anime des activités au sein de la crèche en respectant les capacités et le développement psychomoteur de chaque enfant. Il veille à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l'épanouissement de l'enfant.
- Auprès des parents : Le/la référent(e) technique est à l'écoute des parents. Il/elle reconnaît et facilite leur place au quotidien. Il/elle les soutient si nécessaire dans leur rôle éducatif, tout en respectant leurs places. Le/la référent(e) technique transmet aux familles les informations relatives à leur enfant : transmissions, développement.
- Auprès de l'équipe : Le/la référent(e) technique est force de propositions pour des projets à court, moyen et long terme en lien avec la direction. Il/elle assure la coordination pédagogique et la cohérence du projet éducatif sans intervenir dans le management général.
Diplômes recherchés : Auxiliaire de puériculture - EJE - IDE
Experience: Débutant accepté
Compétences: Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.