À propos du groupe SYD
Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l'intégration de solutions, le développement applicatif et l'infogérance.
Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.
Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
Quel sera ton poste ?
Lieu : Nantes
Télétravail : 2/3 jours
Contexte client :
Nous recherchons pour l'un de nos client sur Nantes un Ingénieur DEVOPS H/F.
Missions :
- Travail en agilité (Scrum, Kanban)
- Réalisation de solutions techniques vis à vis des éléments priorisés du backlog produit par le PO et le leadtech
- Ecriture de documentation technique
- Travail en petit groupe avec d'autres DEVOPS sur des sujets d'analyse ou de réalisation ou de gestion des incidents, selon les besoins
- Réalisation de travail HNO de manière cyclique (1 semaine / 6)
Compétences attendues
- Réaliser des scripts en python, des modules terraform et des playbook ansible
- A l'aise avec la gestion de VM sous Linux et/ou sous Windows
- Posture de communicant et de partage des connaissances
Environnement technique/fonctionnel
- Google Cloud Platform (GCE, GCS, CloudFunction)
- Terraform
- Ansible
- Github
- Jenkins
- Administration des Systèmes d'exploitation Windows Server
- RHEL
- Python
Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne
De formation en informatique vous avez une solide expérience sur le même type de poste et compétences techniques !
Le process de recrutement avec la team RH
- Etape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe ou le commercial
- Etape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie Genoveva Stéphane François
- Etape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Etape 4 : Rencontre physique ou visio le client.
Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.
La vie chez SYD
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
Les petits plus
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne
De formation en informatique vous avez une solide expérience sur le même type de poste et compétences techniques !
Le process de recrutement avec la team RH
- Etape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe ou le commercial
- Etape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie Genoveva Stéphane François
- Etape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Etape 4 : Rencontre physique ou visio le client.
Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.
La vie chez SYD
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
Les petits plus
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés