Bienvenue chez New-E
Rejoignez New-e et soyez acteur du changement durable !
Nous sommes une société de conseil qui accompagne les entreprises dans leur transformation vers un avenir plus durable et responsable, en apportant notre expertise sur des projets à fort impact dans les secteurs des énergies, de l'ingénierie durable et de la RSE.
Pourquoi rejoindre New-e ?
En intégrant notre équipe, vous faites le choix d'une entreprise engagée où chaque mission a un réel impact humain, social et environnemental. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets concrets dans des secteurs clés comme :
- L'énergie décarbonée
- Les énergies renouvelables
- Le stockage d'énergie
- La valorisation des déchets
- La mobilité douce
- Les bâtiments durables
New-e c'est aussi :
Une aventure humaine et responsable. Nous proposons une expérience collaborateur différente à des événements engagés tous les deux mois (associatifs / diners solidaires / mécénats / dons de vêtements)
Rejoignez nous et faites la différence au quotidien !
Gestion administrative des salariés, de leur embauche à leur sortie;
Suivi des salariés étrangers;
Gestion des déplacements professionnels ;
Relais des business managers sur le suivi des consultants;
Administration des ventes
Gestion administrative des projets, de l'enregistrement des commandes dans le SIRH à la réception des règlements des factures;
Gestion de Paie
Préparation des EVP;
Vérification des bulletins de salaire;
Apport des premiers éléments de réponse aux salariés;
Interlocuteur/trice principale de la gestionnaire de paie.
Comptabilité
Suivi et relance des factures client échues;
Gestion des factures et des règlements fournisseurs;
Rapprochements bancaires;
Préparation de la comptabilité avec le cabinet comptable ;
Déploiement des process RH
Élaboration et mise en place de nouveaux process RH;
Office management
Suivi des fournitures et des stocks ;
Gestion des locaux exceptionnelle cas d'aléas (gestion et intervention de prestataires)
- Diplôme en gestion des ressources humaines, comptabilité ou gestion
- Connaissances solides en droit du travail
- Expérience en gestion du personnel
- Maîtrise des outils RH (SIRH, paie, etc.)
- Compétences en gestion de la paie, absences et formations
- Rigueur et organisation
- Diplôme en gestion des ressources humaines, comptabilité ou gestion
- Connaissances solides en droit du travail
- Expérience en gestion du personnel
- Maîtrise des outils RH (SIRH, paie, etc.)
- Compétences en gestion de la paie, absences et formations
- Rigueur et organisation