L'établissement Oberlin recrute un(e) Directeur(rice) adjoint(e) pour l'ensemble de son dispositif de protection de l'enfance : MECS, Accueil de Jour, Placement à Domicile, Assistants familiaux, Lieu de vie et Maison d'accueil Familial.
Ses missions :
1.Encadrement
- Par délégation de la Directrice, il/elle anime et pilote les équipes afin d'être garant des projets pédagogiques de chacun des services,
- Il/elle accompagne les chefs de service pour une cohérence de l'action éducative,
- Il/elle participe au recrutement du personnel et des stagiaires,
- Il/elle apporte un appui technique et pratique aux équipes,
- Il/elle participe à l'élaboration du plan de formation et fait monter les salariés en compétences,
- Il/elle anime des démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles,
- Il/elle anime des groupes de réflexion, de production et d'échanges de pratiques.
2.Projet d'établissement
- Il/elle impulse, élabore et réactualise le projet d'établissement au côté de la directrice et des chefs de service ainsi que tous les projets le déclinant,
- Il/elle est garant de la réalisation des projets personnalisés et collectifs,
- Il/elle est un appui méthodologique et soutien technique dans l'analyse des situations individuelles et analyse des interventions partenariales,
- Il/elle rend compte régulièrement à la directrice de l'avancée des projets et informe cette dernière de tout dysfonctionnement majeur mettant en cause la réalisation des objectifs.
3. Gestion administrative et suivi du personnel :
- Il/elle participe à la gestion et à la planification des moyens matériels et budgétaires des services,
- Il/elle contribue à la rédaction du rapport annuel d'activités de l'Association,
4. Aspect disciplinaire :
- Il/elle est l'un des garants de l'application du règlement intérieur et des notes diverses,
- Il/elle est tenu de signaler oralement et par écrit à la directrice d'association tout manquement ou faute professionnelle commis par un salarié de l'établissement.
Profil souhaité :
Diplôme de niveau 1
Connaissance du secteur de la protection de l'enfance
Connaissance de la législation du travail et des réglementations relatives aux structures
Management des équipes dans le cadre de la politique RH de l'établissement
Maitrise de la méthodologie de projet
Développement et animation des partenariats
Capacité d'analyse
Prise de décision, initiative
Capacité à l'encadrement et à l'accompagnement des équipes
Capacité à fédérer, susciter l'adhésion, mobiliser les ressources internes et externes
Adaptabilité, réactivité et sens de l'anticipation.
Savoir être à l'écoute et faire preuve de disponibilité.
Être en mesure de gérer des conflits et savoir pratiquer la médiation.
Respecter la discrétion et la confidentialité.
CDI à temps plein, forfait jour
Rémunération selon CCN66
Astreintes
Poste à pourvoir au 15 aout 2025
CV + Lettre de motivation obligatoire avant le 1er mars 2025 à l'attention de Madame RUCH
Experience: 6 Mois
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Concevoir et gérer un projet,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Gérer une situation de crise,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Connaissancede la protection de l'enfance
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 6 Mois
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Concevoir et gérer un projet,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Gérer une situation de crise,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Connaissancede la protection de l'enfance
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.