Synergie
Postée il y a 27 jours
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Rejoins l'équipe Synergie Arras en tant que Chargé(e) de Recrutement !
?? Le défi : Tu es passionné(e) par les relations humaines et tu as un esprit commercial aiguisé ? Viens relever le challenge de recruter les talents de demain dans une ambiance dynamique et conviviale chez Synergie Arras !
?? Le poste : Chargé(e) de recrutement en agence d'intérim
?? Type de contrat : CDD (à pourvoir au plus vite)
?? Mission : Identifier, recruter et accompagner des candidats pour les postes à pourvoir chez nos clients.
Ce que l'on recherche :
Une personne qui a la fibre commerciale
Un(e) passionné(e) du recrutement et de l'humain
Une personne motivée, avec un sens de l'écoute et un dynamisme à toute épreuve !
Pourquoi Synergie ?
Chez nous, chaque journée est une nouvelle opportunité de briller et de participer à la réussite de nos candidats et clients. Si tu veux faire partie d'une équipe dynamique et motivée, n'hésite plus, ce poste est fait pour toi !
?? Prêt(e) à sauter le pas ? Postule dès maintenant et démarre une aventure professionnelle excitante avec Synergie Arras !
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail