Créé en 2001, le Réseau Alliance, spécialiste du recrutement et de l'intérim, (CDI -CDD -CTT) est implanté dans 5 pays (France, Luxembourg, Espagne, Maroc, et la Suisse).
Entreprise familiale, nous plaçons l'humain au coeur de notre métier. Nous accompagnons les femmes et les hommes tout au long de leur vie professionnelle.
Le Réseau Alliance, c'est avant tout un lien de confiance et de fidélité avec des groupes d'envergure internationale jusqu'aux PME régionales, dans des domaines variés.
Nos 60 agences sur le territoire Français sont à votre disposition pour vous apporter un service de proximité sur mesure, dans tous types d'activité (BTP, logistique, industrie, tertiaire, finance, médical, etc.)
Chargé(e) de formation Intérim - H/F
Missions / Activités :
- Gestion complète des formations : Rechercher et développer de nouveaux partenaires organismes de formation, tout en entretenant une relation continue et collaborative avec nos prestataires.
- Planification et organisation des formations : Suivre de près toutes les étapes, de la planification à la mise en oeuvre, pour garantir une formation fluide et de qualité.
- Saisie et suivi sur la Staubli Academy : Assurer l'enregistrement et le suivi des informations, en garantissant une gestion optimale de la plateforme.
- Gestion administrative de la formation : Préparer et gérer la documentation nécessaire : conventions, corrections de présence, convocations, etc.
- Accompagnement des salariés : Être un véritable relais pour répondre à leurs questions concernant la formation et les dispositifs mobilisables.
- Participation active à l'élaboration du Plan de Développement des Compétences (PDC) : Collaborer avec les managers pour identifier les besoins, établir les budgets et définir des priorités stratégiques en matière de formation.
- Gestion des notes de frais formation : Suivre et traiter les dépenses liées aux actions de formation.
- Suivi et coordination du parcours manager : Assurer le bon déroulement du parcours de formation pour les managers et garantir une expérience enrichissante.
- Proposition de solutions d'amélioration continue : Identifier et proposer des solutions pour diversifier les formats de formation et enrichir les parcours pour qu'ils soient toujours plus adaptés aux besoins des équipes.
- Support aux activités administratives : Apporter un soutien ponctuel en fonction des besoins et de l'organisation du service.
Profil recherché :
Diplôme requis : Bac +3 en Ressources Humaines ou domaine similaire.
Expérience professionnelle : Une expérience d'au moins 2 à 3 ans dans un service formation ou RH est fortement recommandée.
Profil recherché :
Diplôme requis : Bac +3 en Ressources Humaines ou domaine similaire.
Expérience professionnelle : Une expérience d'au moins 2 à 3 ans dans un service formation ou RH est fortement recommandée.