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À propos de SELENE - Pôle IT : Le pôle IT de SELENE est le coeur dynamique de notre entreprise de conseil. Notre mission est de fournir une assistance technique de qualité à nos clients, en offrant des solutions innovantes et adaptées à leurs besoins spécifiques. Notre équipe, composée d'experts et de jeunes talents passionnés, travaille avec intégrité, innovation et partenariat pour relever les défis énergétiques d'aujourd'hui. Rejoindre le pôle Énergie de SELENE, c'est rejoindre une équipe dynamique et spécialisée, offrant des opportunités de développement professionnel dans un environnement stimulant et collaboratif.
le client a sélectionné le logiciel Cornerstone pour la gestion de ses processus Talent Management (Core RH, formation, performance et succession). Le projet de déploiement a démarré en janvier 2025, avec un lancement progressif des modules tout au long de l'année. Rattaché(e) au Responsable Talent Management et au Chef de Projet SI-RH, vous interviendrez en tant que consultant fonctionnel pour accompagner ce déploiement stratégique.
Lot 1 : Design des dashboards :
- Contribuer aux ateliers pour spécifier les dashboards de reporting et les faire valider.
- Définir les paramétrages des notifications.
- Intégrer dashboard et notifications dans les cahiers de recettes.
- Dérouler les tests fonctionnels sur la maquette dans l'environnement de recette (dashboard et notification).
Lot 2 : Gestion de la Reprise des données :
Historiques de formation / habilitations / attestations :
- Prendre en charge le nettoyage des historiques de formation
- Préparer le fichier d'import
- Vérifier la conformité de la reprise des données
- Supprimer les données injectées du serveur
Job Catalog & Fiches emplois & People Review & succession :
- Mettre à disposition les données
- Vérifier la conformité de la reprise de données.
Entretiens :
- Prendre en charge la ventilation des entretiens dans les dossiers collaborateurs (stockage par campagne sur le serveur RH => stockage par collaborateur sur le serveur RH)
- Intégrer les entretiens localisés sur le serveur RH dans la bibliothèque de données Cornerstone.
- Vérifier la conformité de la reprise de données
- Supprimer les entretiens sur le serveur RH
Lot 3 : Conduite du changement :
- Rédiger les articles de support à l'utilisation de l'outil.
Lot 4 : Analyse d'impact RGPD :
- Mettre à jour l'analyse d'impact RGPD.
- Entre 2 et 7 ans d'expérience
- Expérience significative en déploiement SI-RH, idéalement sur Cornerstone.
- Compétences en tests fonctionnels, reprise de données, et conduite du changement.
- Connaissance des problématiques RGPD appliquées aux SIRH.
- Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
- Langues : français courant requis, anglais est un plus.
- Entre 2 et 7 ans d'expérience
- Expérience significative en déploiement SI-RH, idéalement sur Cornerstone.
- Compétences en tests fonctionnels, reprise de données, et conduite du changement.
- Connaissance des problématiques RGPD appliquées aux SIRH.
- Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
- Langues : français courant requis, anglais est un plus.