Postée il y a 9 jours
Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.
Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !
Team.is possède l'expertise et l'énergie pour s'attaquer à n'importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.
En postulant à cette offre vous aurez l'opportunité de rejoindre une entreprise industrielle.
Dans le cadre d'un CDD de 9 mois, ils recherchent un Responsable RH et Relations Sociales H/F ! Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.
Vos missions, si vous les acceptez :
La Gestion RH opérationnelle => gestion d'un territorie environ 100 salariés sur le NORD-OUEST
- Assurer la bonne application des règles et usages internes et de la législation en vigueur
- Assurer un rôle de support et de conseil auprès de l'encadrement sur le management opérationnel
- Être l'interface entre les opérationnels et la Direction concernant les décisions relatives aux RH (recrutement, discipline, entretien annuel, promotion, conflit)
- Appliquer les procédures disciplinaires et gérer les sorties (licenciement, rupture conventionnelle)
- Suivre la vie du contrat de travail des salariés (rédaction des contrats de travail, suivi des inaptitudes)
- Prévenir les risques psychosociaux en binôme avec le Responsable Sécurité
- Accompagner le changement auprès de la ligne managériale
Dialogue social
- Animer le dialogue social et les relations avec les différentes instances ;
- Animer et préparer le CSSCT avec le président, et instruire les sujets associés ;
- Participer au CSE ; Assurer le suivi du pilotage du CSE (planning, ODJ, convocation, compte rendu) et participer aux réunions en relais de la DRH
- Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l'entreprise ;
- Entretenir les relations de proximité constructives avec les partenaires sociaux ;
- Piloter les négociations avec la DRH, assurer le suivi des accords ;
- Veiller à l'implémentation des accords, étudier l'efficacité et la portée des accords conclus ;
- Piloter le calendrier social ;
- Gérer le contentieux ;
- Garantir un climat social équilibré dans l'entreprise ;
Avantages
Pas encore convaincu ?
- Rémunération selon profil,
- Intéressement,
- Mutuelle / Prévoyance,
- Carte déjeuner,
- RTT,
- Vous travaillez au sein d'une équipe à taille humaine.
Et vous !
- Diplômé(e) d'un Bac +5 en Droit social / Ressources Humaines
- Expérience significative d'au moins 5 ans en tant que Responsable RH et Relations Sociales
- Excellente capacité de communication et de négociation
- Esprit stratégique et analytique
- Force de proposition et de conviction
- Autonomie de travail
- Prise d'initiative et de décision
- Capacité d'adaptation
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Polyvalence et rigueur dans les sujets traités
Et vous !
- Diplômé(e) d'un Bac +5 en Droit social / Ressources Humaines
- Expérience significative d'au moins 5 ans en tant que Responsable RH et Relations Sociales
- Excellente capacité de communication et de négociation
- Esprit stratégique et analytique
- Force de proposition et de conviction
- Autonomie de travail
- Prise d'initiative et de décision
- Capacité d'adaptation
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Polyvalence et rigueur dans les sujets traités