Postée il y a 21 jours
Vos missions :
Ouvrier viticole dans une équipe de 2 personnes , vous êtes en charge de la taille de la vigne, des réparations, des traitements, du travail du sol et du suivi de la culture sur une exploitation de 60 hectares à Mouzillon en culture conventionnelle .
Encadrement d'équipe de saisonniers pour la période de la taille.
Possibilité d'évolution à court terme.
Experience: 4 An(s)
Compétences: Techniques d'ébourgeonnage,Techniques d'effeuillage,Techniques de taille de végétaux,Techniques de soins aux arbres ou ceps,Techniques de taille de fructification,Appliquer un traitement, un produit,Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Culture de la vigne
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 4 An(s)
Compétences: Techniques d'ébourgeonnage,Techniques d'effeuillage,Techniques de taille de végétaux,Techniques de soins aux arbres ou ceps,Techniques de taille de fructification,Appliquer un traitement, un produit,Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Culture de la vigne
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.