Postée il y a 3 jours
Missions principales :
· Gestion de la rémunération : Suivi des rémunérations fixes et variables, mise à jour des cartographies métiers, classification des postes et réalisation de benchmarks.
· Gestion du SIRH : Paramétrage des outils, suivi des campagnes d’entretiens annuels et accompagnement des utilisateurs internes.
· Analyse et reporting RH : Production des indicateurs RH, analyse des données sociales pour les rapports légaux et internes.
· Conseil et support RH : Accompagnement des équipes RH pour la classification des fonctions et optimisation des processus de rémunération.
Le Spécialiste Rémunération Data et SIRH H/F devra être diplômée d’un Master en Ressources Humaines ou équivalent, à partir de minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Vous devez maîtriser MERCER ou un autre système de cotation des postes, ainsi que le logiciel de paie CEGEDIM. Vous êtes également à l'aise avec Excel et autres outils informatiques. Votre organisation, votre rigueur, votre autonomie et vos capacités de communication seront des atouts essentiels pour réussir dans ce rôle.
Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la rémunération et des données RH, et que vous souhaitez participer à des projets stratégiques dans une entreprise dynamique, n’hésiter pas, envoyer nous votre CV !
Dans le cadre d’un remplacement, mon client une entreprise spécialisé dans l’agroalimentaire recherche un(e) Spécialiste Rémunération Data et SIRH en CDD (7 mois) pour rejoindre leur équipe RH. Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous interviendrez à la croisée de la finance et des ressources humaines, en occupant un rôle stratégique et opérationnel pour un périmètre de 450 collaborateurs.