Rejoindre Fleury Michon, C'est :
• Choisir une entreprise made in France, engagée dans le développement de son territoire depuis 1905 et devenue la 2eme marque la plus vendue en France.
• Intégrer une entreprise indépendante à taille humaine en pleine évolution.
• Se développer professionnellement
Vous intégrez notre site logistique de Vendée par lequel transit la production de nos sites de fabrication vers nos clients. En tant qu'Assistant des Ressources Humaines, vous formez un binôme de choc avec Aurore, la RRH afin d'accompagner les 270 collaborateurs du site.
Vos missions sont les suivantes :
Administration et gestion RH :
Rédiger les contrats de travail et veiller à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Réaliser un suivi administratif du personnel : gestion des visites médicales, avenants, organigrammes, départs en retraite, procédures disciplinaires ;
Contrôler la bonne application des déclarations des éléments fixes et variables de paie dans le SIRH ;
Gérer le reporting RH (hebdomadaire, mensuel).
Recrutement/Formation :
Effectuer les entretiens de recrutement avec les managers pour les postes en production ;
Suivre les demandes d'intérim ;
Saisir les besoins de formation et être le relai des managers et du service formation. Suivre le bon déroulement du plan tout au long de l'année.
Juridique et accompagnement des équipes :
Garantir la sécurisation juridique de l'ensemble des process RH auprès des acteurs associés internes et externes (retour arrêts maladie, visites médicales) ;
Être l'interlocuteur privilégié des opérationnels et managers, pour leur apporter conseil et les accompagner dans leurs démarches RH ; Être à l'écoute des collaborateurs et équipes et relayer les informations ;
Être force de proposition sur l'amélioration ou la mise en place des process.
Ce que l'on attend de vous :
Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire (administration du personnel, paie, recrutement).
Une aisance dans les outils informatiques (SIRH, Pack Office), un zeste d'organisation et une bonne pincée de rigueur feront de vous notre pépite.
Dans le cadre de sa politique handicap, Fleury Michon s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.
Processus de recrutement
Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.
Quelles sont les étapes ?
Première prise de contact téléphonique ou visio avec le service recrutement
Un entretien avec Aurore la RRH et un autre membre de l'équipe RH.
Votre intégration
Chez Fleury Michon, l'intégration est sur mesure et dure 6 mois !
Au programme :
Un livret d'on-Boarding digital ;
L'accompagnement par un parrain ou une marraine ;
Des échanges avec la Direction générale ;
Des modules de formation adaptés à votre poste ;
Le partage de votre rapport d'étonnement,
Un parcours collectif de 2 jours avec tous les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe.
Ce que l'on attend de vous :
Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire (administration du personnel, paie, recrutement).
Une aisance dans les outils informatiques (SIRH, Pack Office), un zeste d'organisation et une bonne pincée de rigueur feront de vous notre pépite.
Dans le cadre de sa politique handicap, Fleury Michon s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.
Processus de recrutement
Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.
Quelles sont les étapes ?
Première prise de contact téléphonique ou visio avec le service recrutement
Un entretien avec Aurore la RRH et un autre membre de l'équipe RH.
Votre intégration
Chez Fleury Michon, l'intégration est sur mesure et dure 6 mois !
Au programme :
Un livret d'on-Boarding digital ;
L'accompagnement par un parrain ou une marraine ;
Des échanges avec la Direction générale ;
Des modules de formation adaptés à votre poste ;
Le partage de votre rapport d'étonnement,
Un parcours collectif de 2 jours avec tous les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe.