Postée il y a 2 jours
<br /> 1. Accompagnement des managers et développement RH<br /> - Conseiller et challenger les managers sur l'accompagnement des équipes et les transformations organisationnelles.<br /> - Piloter le déploiement de la politique de développement RH (entretiens annuels, détection des potentiels, formation, intégration, recrutement).<br /> <br /> 2. Dialogue social et gestion administrative<br /> - Garantir un dialogue social de qualité en appui aux managers et en co-animant la CSSCT et les représentants de proximité.<br /> - Piloter la gestion administrative RH (hors paie) et assurer le contrôle interne.<br /> <br /> 3. Contribution stratégique et participation au CODIR RH<br /> - Participer à l'élaboration de la politique RH nationale en lien avec les RRH régionaux et les directeurs fonctionnels RH.<br /> - Déployer les actions RH en cohérence avec la stratégie de la fondation.<br /> <br /> Profil recherché<br /> - Formation : Master en Gestion des Ressources Humaines.<br /> - Expérience : Environ 10 ans en RH généraliste avec une expertise en développement RH.<br /> - Compétences : Bonne maîtrise du droit social et des outils RH, vision stratégique, approche opérationnelle.<br /> - Qualités : Travail en équipe, leadership, appétence pour le projet éducatif d'Apprentis d'Auteuil.<br /> <br /> Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.<br /> <br /> Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable RH pour une fondation. <br />