Postée il y a 5 heures
Dans le cadre de notre développement et pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines / Paie. Si vous êtes motivé(e) par la gestion administrative RH, la paie et le développement des talents au sein d'une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous !
Votre rôle :
En tant que Gestionnaire Ressources Humaines / Paie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative des ressources humaines et l'élaboration des paies, tout en contribuant activement au développement RH de l'entreprise. Au sein de notre environnement multisite, vous veillerez au respect des obligations légales et règlementaires, et participerez à la gestion des talents.
Sous la responsabilité directe de la Responsable Ressources Humaines, vos principales missions seront :
1. Gestion administrative du personnel :
- Gestion des embauches : Rédaction des contrats de travail, DPAE, suivi des périodes d'essai et gestion des documents d'accueil pour tous les types de contrats (CDI, CDD, intérim, alternance, stage).
- Gestion des visites médicales, suivi des titres et permis (PL, SPL, cartes conducteur, FCO, CACES et SST, ainsi que des autorisations de conduite).
- Gestion de la mutuelle et de la prévoyance
- Gestion des départs : rédaction des courriers et restitution du matériel.
- Rédaction des attestations, gestion des dossiers 1% logement, suivi des contrats d'intérim et relations avec les agences.
2. Paie (en étroite collaboration avec notre cabinet comptable) :
- Préparation des éléments variables de paie : collecte et contrôle des absences, congés payés, heures supplémentaires, heures de nuit, primes. etc.
- Déclarations et traitement des dossiers spécifiques : maladies, accidents du travail, et suivi des demandes liées au handicap.
- Vérification des bulletins de paie
- Gestion des virements, édition des bulletins de salaire et gestion des envois et des coffres-forts des salariés.
3. Missions développement RH :
- Gestion logistique des formations, suivi des inscriptions, des attestations et des demandes de remboursement auprès des OPCO.
- Suivi des entretiens professionnels et d'évaluations, bilans professionnels (sexennaux), entretiens de forfait jours.
- Participation au processus de recrutement (passage d'annonce, tri des CV, entretiens téléphoniques, réponses aux candidats).
- Participation à la gestion des relations avec les écoles et à des salons et forums de recrutement.
- Participation à différents projets RH (gestion de la mobilité interne, gestion des talents, bien-être au travail, etc.).
Votre profil :
- Formation : Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines ou paie, complété par une première expérience réussie de 5 ans dans un poste similaire.
- Compétences requises :
o Bon relationnel, esprit d'équipe et esprit d'initiative.
o Autonomie, rigueur, organisation et fiabilité.
o Respect de la confidentialité
o Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel SILAE.
o Capacité rédactionnelle et réactivité.
Conditions de travail :
- Rémunération : 28K€ à 30K€ brut annuel sur 13 mois (13ème mois mensualisé).
- Avantages :
o Primes
o Epargne salariale
- Horaires : 36 heures par semaine, avec une heure de récupération.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de sucre, chocolat et confiserie
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
LIDIS, entreprise familiale spécialisée dans la distribution de produits alimentaires secs, accompagne les commerces de proximité et les gestionnaires de distribution automatique. Avec plus de 5000 clients, 80 millions de CA et plus de 150 collaborateurs, nous rayonnons à travers 6 sites !
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de sucre, chocolat et confiserie
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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