Talent Commun Cadre Expert recherche pour l'un de ses clients un Responsable du Développement Commercial - Energie & Mesure.
En tant que responsable d'une partie de l'offre en conversion d'énergie et mesure, vous assurez la promotion des solutions des partenaires attribués. Vous collaboreras avec les ingénieurs Projet & Application sur les aspects techniques avancés et avec la force de vente pour développer le business.
Missions principales :
Développer les activités des partenaires pour atteindre les objectifs fixés
Acquérir une maîtrise technique et commerciale des produits
définir et mettre en œuvre une stratégie de développement
Élaborer et exécuter des plans d'action opérationnels
Positionner et différencier les produits et solutions sur le marché.
Promouvoir l'offre et soutenir la vente (ciblage, outils, etc.).
Effectuer des visites régulières chez les clients et prospects avec l'équipe commerciale.
Comprendre les écosystèmes clients et leurs besoins
Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires via un suivi régulier
Compétences requises :
Expérience significative en développement commercial B2B
Expertise en électronique de puissance et instrumentation
maîtrise de l'anglais
capacité à travailler en collaboration avec les équipes techniques.
Expertise technique - Conversion d'énergie :
Théorie AC & DC / faible & forte puissance.
Electrotechnique et/ou électronique de puissance (+ pratique régulière).
Choix et dimensionnement des alimentations et des charges.
Connaissance des bonnes pratiques et des normes électriques (aspect sécurité).
Expertise technique - Mesure
Acquisition de données (DAQ, DMM, oscilloscope, enregistreur,)
Analyse de puissance de précision (Wattmètres),
Mesures EIS (batterie),
Test de pré-conformité CEM,
Tests d'isolement, de continuité ou encore diélectrique
Compréhension des besoins, problématiques & applicatifs clients variés.
Forte appétence commerciale (visiter nos clients avec les ingénieurs technico-commerciaux),
Marketing - Analyser, créer et initier des actions de développement de business,
Communication - Contenus pour nos actions de promotion produits / applications,
Evènements - Animer des ateliers, des journées techniques, des salons ou encore des webinaires,
Relationnel (Interne & fournisseur) - Echange, rapport, suivi, travail d'équipe, management indirect.
Déplacements principalement en France, mais des déplacements ponctuels à l'international pourraient également être envisagés en fonction des projets.
Salaire jusqu'a 70k variable inclus
Prime - Vehicule - Telephone - TR - Mutuelle
Experience: 3 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
Langues: Anglais exigé
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
Langues: Anglais exigé
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.