Postée il y a 2 heures
Description de l'entreprise
Créée en 2002 par David Layani, onepoint est devenue en moins de 20 ans l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique, et emploie aujourd’hui 3000 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord, ainsi qu’en Asie Pacifique.
onepoint a développé un écosystème et un modèle entrepreneurial innovants qui permettent de révéler les talents et libérer la créativité. Entreprise pilote, onepoint invente de nouveaux modèles, les expérimente et les déploie pour ses clients.
onepoint a pour ambition de devenir l’acteur numérique incontournable de la région sud-est et souhaite recruter plus de 300 talents d’ici 2026.
VOTRE RÔLE ET VOS RESPONSABILITÉS
Pour faire grandir notre communauté People Experience, nous recrutons des Experts et des Leaders de 6 ans d’expérience et plus en accord avec nos convictions et nos valeurs, et souhaitant intervenir sur des sujets variés au sein d’une structure innovante et stimulante.
En rejoignant notre communauté People Experience en tant que Leader, vous contribuerez à :
- Accompagner et piloter des projets de transformation des organisations et des modes de fonctionnement au service de nos clients, directions générales, directions métiers, DRH, DSI,... ;
- Définir et mettre en œuvre les stratégies de conduite du changement ;
- Co-construire avec les équipes métiers les cas d’usages et les outils d’accompagnement (communication, formation, etc.) les plus pertinents pour favoriser l’adoption en utilisant des méthodes de facilitation ;
- Accompagner le développement de la performance de la fonction RH en assurant la conception de politiques RH innovantes, d’offres de services intégrés, d’organisation et de processus fluidifiés et des outils de pilotage adaptés ;
- Accompagner nos clients pour construire à leurs côtés la proposition de valeur de leurs services, marketer leurs offres, redéfinir leur relation client (construction de roadmap marketing, pilotage de KPIs, etc.) et/ou accélérer leur rayonnement (notoriété, branding, création d’identités et d’événements, etc.) ;
- Contribuer au développement commercial de notre communauté et au développement de nos offres en fonction de vos appétences et de vos expertises (veille, développement d'offres et d'opportunités, rédaction d’articles, etc.) ;
- Encadrer et accompagner les équipes dans le cadre de projets clients ou internes ;
- Assurer le développement des individus qui composent notre communauté ;
- Faire rayonner votre expertise pour assurer l’éveil de votre communauté à ce sujet.
#métier
VOS COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE
Vous êtes diplômé.e d'une école de commerce, d’ingénieur, d’IEP ou d’une université de premier plan. Vous avez au minimum 6 ans d’expériences réussies en conduite du changement, dans le conseil ou en interne.
Vous maîtrisez les méthodologies du conseil et êtes en mesure de transmettre vos connaissances auprès de vos équipes. Par ailleurs, vous êtes reconnus pour votre capacité à identifier et à faire foisonner des opportunités commerciales.
Votre expérience vous a permis de développer de solides compétences et connaissances en :
- Transformation et alignement des organisations, des process et des modes de fonctionnement
- Pilotage de programmes de transformation
- Stratégie de conduite du changement et accompagnement de collaborateurs et managers sur de nouveaux usages, dans le cadre de déploiement de nouveaux outils ou d’approches spécifiques relatives à la transformation
- Smart Working, réorganisation des espaces de travail, accélération du collaboratif, innovation en termes d’organisation et de pratiques de travail
- Transformation de la fonction RH, définition de politiques RH innovantes, refonte de l’offre de services RH, pilotage de la fonction RH, refonte et digitalisation des processus RH
- New Ways of Learning, évolution prospective des compétences
- Maîtrise de l’écosystème des plateformes du marché (Microsoft 365, G-Suite, Workplace, etc.)
- Transformation culturelle
- Développement et animation des collectifs managériaux, évolution des postures
- Encadrement d'équipe
- Développement d'offres et d'opportunités clients
Ouvert, vous avez le sens du travail en équipe et en réseau élargi.
Empathique, vous savez faire preuve de flexibilité pour adresser des populations pouvant aller du Comex aux Directions Métier, aux DRH ou DSI et à leurs collaborateurs.
Curieux et proactif, vous êtes à l’affut des nouveaux outils et usages en matière d’accompagnement au changement, et avez cette capacité à appréhender les spécificités de chaque contexte afin de proposer des solutions optimales à nos clients.
Votre anglais est professionnel tant à l’oral qu'à à l’écrit.
Informations complémentaires
onepoint a mis en place un processus de recrutement atypique : il est établi sur-mesure en fonction des compétences du candidat, ses expériences et sa séniorité. Le candidat est accompagné tout le long du processus par un chargé de recrutement.
Selon le profil du candidat, le cabinet vous demandera de démontrer concrètement ses savoir-faire : pour les Designers, il sera demandé systématiquement les books, les développeurs passent des tests de qualification technique et les consultants en stratégie ont généralement un cas à traiter, d’autres auront à démonter leur maîtrise d’approche méthodologique (Agilité, Design Thinking...) ou d’un Métier (Compliance bancaire, RGPD...).
onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances !