G2RH
Postée il y a 5 jours
Vous êtes un-e expert-e de la vente de prestations de transport en Affrètement, et souhaitez prendre part à la réussite collective d’un groupe en pleine croissance par l’ouverture d’une nouvelle agence ?
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Noelène BRUNET, Recruteuse pour le cabinet G2RH, recrute en exclusivité pour son client, groupe de Transport spécialisé en Affrètement routier, maritime et aérien, un ou une Commercial-e en CDI pour ouvrir une agence en périphérie de Lille (59), et en prendre la direction.
Notre partenaire, historiquement implanté en Pays de la Loire et présent sur tout le territoire national grâce à ses 11 agences (dont 2 ouvertes depuis 2023), est reconnu pour son expertise en Commission de transport depuis plus de 20 ans.
Rattaché à l’équipe des quatre associés dirigeants, tous très expérimentés, vous devenez Directeur ou Directrice de l’agence que vous aurez créé, en autonomie et dans un contexte de groupe.
En phase de création, vous participez à la visite et au choix des locaux de l’agence, en périphérie Lilloise. Vous prenez part à la création juridique de la structure, avec l’accompagnement des dirigeants associés. Vous jouez également un rôle dans l’accompagnement de votre binôme, qui occupera les fonctions d’Affréteur confirmé.
En phase de développement, vous prospectez sur la zone définie, grâce à votre expertise du tissu économique local, et fiabilisez les relations avec les prospects, clients et partenaires. Vous apportez des prestations sur-mesure et complémentaires, et suivez l’évolution du chiffre d’affaires et de la rentabilité des dossiers traités en binôme avec l’Affréteur.
Au quotidien, vous conduisez les négociations d’achat et de vente de prestations d’affrètement, répondez aux demandes de cotations, et menez les opérations administratives et commerciales liées à l’activité dans un souci de fidélisation du portefeuille.
En phase de pérennisation, vous pilotez l’activité globale de l’agence (suivi du budget prévisionnel, opportunités de développement, …), intégrez et managez les collaborateurs que vous aurez recrutés (Affréteurs, Chargés d’affaires, Assistants, …), dans une culture d’entreprise basée sur la réussite collective.
En tant qu’expert dans votre domaine, vous jouez un rôle de conseil auprès de votre clientèle, et de leader auprès de votre équipe.
Des déplacements réguliers régionaux sont à prévoir, dans votre zone de prospection.
Le poste est par ailleurs ouvert au télétravail, un à deux jours par semaine.
En contrepartie des compétences attendues, , vous percevez un salaire fixe de 50 000 à 80 000€ brut / an. Vous bénéficiez également d’un véhicule de fonction, du plan d’intéressement et de la participation aux bénéfices de l’entreprise. Le groupe vous offre également la possibilité de devenir associé-e.
Envie d’en savoir plus ? Je vous invite à postuler !
Si votre parcours correspond à ce que nous recherchons, je m’engage à vous appeler dans les 3 jours suivant votre candidature.
Si vous êtes en poste et craignez que votre employeur actuel soit informé de votre démarche, rassurez-vous ! 90% des candidats que nous accompagnons sont dans la même situation, et nos partenaires sont tous avertis de la discrétion à tenir.
Vous ne vous projetez pas sur cette opportunité ?
Vous pouvez aller consulter nos autres offres en ligne sur le site www.g2rh.fr , ou me contacter au xxxxxxxxxxxxxx pour me faire part de votre projet professionnel.
Formé-e en Commerce ou en Transport, vous justifiez impérativement d’une expérience solide acquise en vente de prestations d’affrètement, dans le secteur des Hauts-de-France.
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement indépendant créé en 2012, basé en périphérie nantaise. Nous sommes formés au conseil et à l’accompagnement.
Notre processus de recrutement, qui vise à fiabiliser chaque étape de notre accompagnement, est scindé en quatre parties :
-Etape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant
-Etape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur, pour échanger sur votre projet
-Etape 3 : un entretien physique dans les locaux où le poste est à pourvoir
-Etape 4 : le suivi de votre intégration durant la période d’essai, pour s’assurer que tout se passe bien !