Le responsable adjoint du département Santé assure la coordination technique des activités transversales de santé dont il a la charge : pharmacie, santé mentale, genre et EHA, en apportant son savoir-faire technique indispensable à la conception et à la réalisation des projets menés à l'international.
Il veille à garantir la qualité, la pertinence et la cohérence des interventions techniques, en collaboration étroite avec le responsable de département.
Le responsable adjoint veille au respect des normes et des réglementations internationales dans le domaine de la santé. Il co-anime le département en s'assurant de la qualité de l'appui technique apporté par les équipes et en collaborant étroitement avec celles-ci pour garantir que les méthodologies employées répondent aux meilleures pratiques internationales et sont adaptées aux besoins des contextes d'intervention spécifiques.
En soutien au responsable de département, il contribue à définir les orientations stratégiques en matière de santé mentale, réponses médicales aux urgences et genre et assure la continuité des activités de gestion en son absence. Le responsable adjoint joue un rôle central dans l'identification des opportunités de développement de nouvelles approches techniques, la consolidation des partenariats techniques, ainsi que la gestion des relations techniques avec le Mouvement Croix-Rouge et les partenaires externes. Il assure par ailleurs la coordination technique, avec les référents concernés, en appui des opérations d'urgence menées par la CRF.
Poste
Mission 1 Pilotage stratégique
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de santé et piloter leur mise en œuvre.
Assurer le pilotage du cadre stratégique santé en lien avec les objectifs du département.
Développer des normes et cadres de référence pour renforcer la qualité des interventions.
Contribuer au développement des activités de recherche avec différentes Universités (EHESP, ISPED etc. ), la Fondation CRF et s'assure de l'intégration des approches de recherche dans les activités dédiées.
Mission 2 Coordination des productions techniques
Piloter la production technique du département (cadres, outils, formations) pour répondre aux besoins des coordinateurs santé sur le terrain.
Garantir la qualité des productions techniques, en veillant à leur pertinence par rapport aux besoins opérationnels et aux normes internationales.
Veille à la qualité de l'appui technique des référents aux opérations de la CRF.
Mission 3 Animation du département et développement des compétences
Participer à l'animation du département et assurer la cohésion des équipes.
Superviser l'appui technique des référents techniques (validation des missions et priorisation).
S'assurer du développement des compétences techniques des membres de l'équipe par le biais de formations et de mentorat.
Encourager le développement personnel et professionnel des membres de l'équipe en identifiant des opportunités de formation continue.
Mettre en place des sessions de retour d'expérience pour favoriser l'apprentissage collectif.
Mission 4 Veille, représentation et développement des partenariats
Assurer une veille technique et scientifique en lien avec les thématiques de santé.
Assurer la représentation du département auprès du Mouvement Croix-Rouge et des partenaires internationaux.
Participer aux groupes de travail thématiques au niveau international et représenter le département lors de conférences, forums et réunions avec les partenaires techniques et scientifiques.
Développer des relations solides avec des partenaires externes pour renforcer la reconnaissance du département au sein de la communauté humanitaire.
Développer des partenariats techniques et innovants.
Mission 5 Réponse de la CRF dans les situations d'urgence à l'international
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.