Cabinet de recrutement spécialisé "tech", la mission d'Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (0% d'ESN).
Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).
Externatic en bref :
- Plus de 13 ans de professionnalisme
- +400 postes ouverts HORS ESN
- 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier
- Plus de 400 clients : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scaleup, organismes publics et para-publiques
- Plus de 370 candidats accompagnés par an
Je suis Thomas, consultant en recrutement chez Externatic. Je vous propose aujourd'hui de découvrir cette belle opportunité basée au Sud-Est de Paris. Je serai ravi de vous accompagner et de vous présenter ce job plus en détail !
L'entreprise :
Cette ETI de 800 personnes développe une solution de paiement utilisée par plus de 3,5 millions de personnes, offrant la possibilité d'ouvrir un compte courant, rapidement, sans découvert. Elle vous permet de participer au renouveau des Fintech en intégrant un acteur responsable et tourné vers l'inclusion des personnes
Vous participez à la croissance de l'entreprise en plein développement à l'international.
Le Poste
Vous avez pour objectifs de définir :
- La gouvernance et les indicateurs de pilotage ;
- Les principes et les exigences d'architecture du SI ;
- L'architecture fonctionnelle et applicative ;
- L'architecture des données.
Vous apportez également votre savoir-faire sur :
- La prise en charge des études d'architecture en amont des projets ;
- La participation aux soutenances en comité d'Architecture ;
- L'accompagnement et validation des travaux d'architecture techniques ;
- La participation aux études de Business Development ;
- La documentation du système d'information dans le référentiel d'architecture.
Environnement :
- TOGAF ;
- ArchiMate / UML ;
- Abacus, Mega, etc ;
- Technologies / Solutions : API Microservices, Event-driven, Cloud Computing, Data, ETL, APIM/CIAM/IDP ;
- Outils de facilitation : Jira, Confluence.
Ce que vous apportez
- Vos expériences dans l'architecture des SI et des architectures d'entreprise ;
- Votre maîtrise et idéalement votre certification TOGAF ;
- Votre leadership ;
- Votre capacité à communiquer ;
- Votre capacité d'abstraction et de conceptualisation.
Conditions de travail
- Proximité transports en commun / accessibilité vélo
- Possibilité de télétravailler
- La mobilité interne est au coeur de la politique RH et les perspectives d'évolution sont très présentes
- La cohésion des équipes est essentielle et passe par des moments de partage simples et festifs
Pourquoi postuler ?
- Participer à des soirées, des séminaires, des challenges
- Intégrer une équipe dynamique et enthousiaste
- Contexte international : développement de l'activité en Europe
- Salaire : selon expérience, package entre 75 et 95 K€
Process de recrutement
Une fois que vous avez postulé, voici les étapes :
- Entretien Externatic avec Thomas
- Entretien avec l'entreprise : avec le manager puis des membres de l'équipe et enfin avec les RH
Ce que vous apportez
- Vos expériences dans l'architecture des SI et des architectures d'entreprise ;
- Votre maîtrise et idéalement votre certification TOGAF ;
- Votre leadership ;
- Votre capacité à communiquer ;
- Votre capacité d'abstraction et de conceptualisation.
Conditions de travail
- Proximité transports en commun / accessibilité vélo
- Possibilité de télétravailler
- La mobilité interne est au coeur de la politique RH et les perspectives d'évolution sont très présentes
- La cohésion des équipes est essentielle et passe par des moments de partage simples et festifs
Pourquoi postuler ?
- Participer à des soirées, des séminaires, des challenges
- Intégrer une équipe dynamique et enthousiaste
- Contexte international : développement de l'activité en Europe
- Salaire : selon expérience, package entre 75 et 95 K€
Process de recrutement
Une fois que vous avez postulé, voici les étapes :
- Entretien Externatic avec Thomas
- Entretien avec l'entreprise : avec le manager puis des membres de l'équipe et enfin avec les RH