Postée il y a 14 heures
Remplacement dans le cadre d'une absence pour maternité
Nous œuvrons pour l'insertion par l'activité économique grâce à 2 services supports :
- Un Atelier Chantier d'Insertion, proposant 2 activités supports : entretien des espaces naturels et collecte et tri de déchets recyclables
- Une Association Intermédiaire : mise à disposition de personnel
SEMES est une structure d'insertion par l'activité économique sur le territoire du vignoble Nantais. Elle compte 12 salarié.e.s permanent.e.s (10.89 ETP), ainsi que 34 salarié.e.s en CDDI (21.8 ETP) pour l'Atelier Chantier d'Insertion, 130 salarié.e.s en CDDU en rotation sur une année pour environ 26 000 heures de mise à disposition (16.8 ETP) pour le service Association Intermédiaire; soit un total de 49.49 ETP.
Le budget annuel s'élève à 1 700 K€.
Le Conseil d'Administration est composé de membres adhérents parmi lesquels sont élus les membres du bureau, et de représentants mandatés par chaque commune du territoire.
Le descriptif du poste :
En collaboration étroite avec le Président et le Bureau, vous mettez en œuvre, par délégation, le projet d'entreprise associative et êtes garant.e de l'application des décisions du Conseil d'Administration. La gouvernance est formalisée par un document unique de délégation (DUD).
Vous déployez la stratégie adaptée au projet associatif. Vous assurez une gestion administrative, budgétaire et comptable pérenne. Vous pilotez les équipes sur l'ensemble des sites en collaboration avec le responsable de l'Atelier Chantier d'Insertion et la Responsable Administrative et Financière. Vous préparez et animez les différentes réunions d'équipe hebdomadaires. Vous gérez les ressources humaines aussi bien pour les salarié.e.s permanent.es que pour les salarié.es en contrats d'insertion. Vous assurez le lien avec les organismes publics et privés partenaires au niveau départemental et représentez l'Association face aux pouvoirs publics et organismes de contrôle.
Vous êtes en charge de la gestion de la partie administrative liée à votre fonction : déclarations mensuelles, dossiers de demandes de subventions, rédaction de documents divers .
De plus, il sera attendu du.de la candidat.e des compétences dans la relation client, réalisation de devis, ainsi que la gestion des plannings de tournées de collecte pour le service collecte et tri des déchets.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Droit des contrats,Droit du travail,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Gérer les relations publiques,Gérer les ressources humaines,Organiser l'activité de production des personnes prises en charge,Prendre la parole en public,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Droit des contrats,Droit du travail,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Gérer les relations publiques,Gérer les ressources humaines,Organiser l'activité de production des personnes prises en charge,Prendre la parole en public,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.