Pour poursuivre son évolution, 30 nouveaux talents rejoignent chaque année les 350 collaborateurs du groupe.
Rejoignez l'aventure Cotral Lab !
Cotral Lab : la technologie du sur-mesure pour servir la santé et la sécurité des professionnels
Avec une croissance de +15%/an depuis 30 ans, Cotral Lab - N°1 mondial de la protection auditive sur mesure - a été labélisé « Vitrine Usine du Futur » en 2019. Cotral Lab conçoit, fabrique et distribue 3 gammes de produits sur mesure :
- Des protections auditives sur mesure depuis 1992, le savoir-faire historique,
- Des lunettes Safety à verres correcteurs depuis 2020,
- Des systèmes de communication adaptés aux environnements critiques et tactiques depuis 2021.
Cotral Lab, c'est 350 cotraliens sur 4 continents, un chiffre d'affaires de 50 M€ dont 25% à l'export.
Afin de poursuivre notre croissance, nous recrutons un/une :
Commercial B2B - H/F
CDI
Secteur :
28 - EURE-ET-LOIRE : Châteaudun, Chartres Est et Ouest, Dreux, Nogent-le-Rotrou
Intégration souhaitée le : ou 16/06/2025
LES MISSIONS
Challengeur(euse), développeur(se) et autonome, tu souhaites t'investir dans un projet d'entreprise sur un marché de niche avec des produits innovants.
Tes missions seront les suivantes :
> Commercial(e) : basé(e) en home office, tu es responsable de la commercialisation et de la promotion de notre solution auprès de clients et prospects en B to B. Tu es en charge du développement de ton secteur dans le respect de notre politique commerciale. Tu as le sens du résultat et de la performance.
> Technicien(ne) de Prévention : tu es en charge de réaliser auprès de nos futurs utilisateurs les empreintes auriculaires permettant la fabrication personnalisée des protections. Tu as à coeur de respecter la politique de sécurité et de qualité de notre entreprise.
> Formateur(trice) : disposant d'outils pédagogiques, tu diriges et animes des modules de formations pour sensibiliser les utilisateurs aux dangers du bruit. Préventeur(trice), tu es également reconnu(e) pour ton expertise et savoir-faire auprès des entreprises et organismes de santé.
LE PROFIL RECHERCHÉ
- Tu justifies d'au moins une première expérience en B to B terrain
- Tu as le goût du challenge et un fort potentiel commercial
- Tu es passionné(e) par la vente et tu souhaites continuer à monter en compétences
- Ton dynamisme et ton sens du relationnel aiguisé font de toi un(e) collaborateur(trice) incontournable
- Tu fais preuve de flexibilité, d'adaptabilité, et tu es doté(e) d'un bon sens du contact
- Tu souhaites t'investir dans un groupe dynamique international à forte croissance
AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION
- Rémunération :
- Fixe (selon profil) + variable déplafonné (selon l'atteinte des objectifs) pour un global annuel entre 30 et 55K€ brut
- Intéressement : jusqu'à 1000 Euros par an
- Participation aux bénéfices : 1,3 mois de salaire net en moyenne depuis 10 ans
- Un véhicule de fonction
- Carte essence
- Badge télépéage
- Remboursement des frais :
- Prise en charge des frais liés à l'activité
- Forfait repas entre 13€ et 20€
- Un forfait télétravail
- 35€ / mois
- Une mutuelle d'entreprise et un système de prévoyance
- 11 RTT/ an + 25 congés payés/an
INTÉGRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
A ton arrivée :
Tu participes à une formation intégration de 4 semaines : rémunérée et prise en charge (hôtel, repas, déplacements y compris pour rentrer chez toi les week-end)
On te fournit tout le matériel nécessaire à la réalisation de tes missions :
- Smartphone (abonnement illimité)
- Ordinateur portable
- CRM Salesforce
- Imprimante
Et par la suite :
Tu intègres une équipe commerciale ambitieuse et dynamique.
Ton manager t'accompagne (entretiens mensuels, quadrimestriels, annuel).
Tu réalises des missions diversifiées, à forte valeur ajoutée dans le secteur de la santé auditive.
Tu trouves un bon équilibre vie pro / vie perso grâce un rythme de 2 jours de travail en home office pour le Business phoning (prospection téléphonique et organisation de la semaine) et 3 jours sur le terrain (RDV chez clients et prospects).
Tu rejoins une entreprise qui te donne une chance d'évoluer de manière autonome en faisant preuve d'initiative - les perspectives d'évolution interne existent !
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
- Entretien téléphonique planifié suite à échange informel avec un membre de l'équipe recrutement
- Entretien physique sur le secteur avec le Responsable Régional
- Entretien physique au siège avec le Directeur des Ventes France et un membre du service recrutement.