pour une exploitation viticole de 26 hectares
en soutien du chef d'exploitation vous gérez une petite équipe.
vous maitrisez la conduite du tracteur, les produits phytosanitaires...
votre polyvalence et votre autonomie seront des atouts.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques d'ébourgeonnage,Techniques d'effeuillage,Techniques de soins aux arbres ou ceps,Techniques de taille de végétaux,Utilisation d'outils agricoles,Utilisation de produits phytosanitaires,Préparer le matériel, les matériaux et les outillages,Entretenir un arbre, une plantation,Assurer la maintenance préventive de base des équipements,Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Culture de la vigne
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques d'ébourgeonnage,Techniques d'effeuillage,Techniques de soins aux arbres ou ceps,Techniques de taille de végétaux,Utilisation d'outils agricoles,Utilisation de produits phytosanitaires,Préparer le matériel, les matériaux et les outillages,Entretenir un arbre, une plantation,Assurer la maintenance préventive de base des équipements,Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Culture de la vigne
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.