A PROPOS D'IRISOLARIS GROUPE
Fondé il y a 15 ans, IRISOLARIS est un acteur français indépendant résolument engagé dans la transition énergétique. Fort de sa proximité avec les territoires grâce au maillage de nos nombreuses agences régionales, IRISOLARIS Groupe intègre l'ensemble de la chaîne de valeurs et s'appuie sur la synergie de ses trois activités majeures : CONSTRUCTION, ENERGY et EQUIPEMENT.
En pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales, le groupe recrute plus de 150 personnes chaque année et double son chiffre d'affaires d'exercice en exercice.
Sa mission : Proposer aux agriculteurs, ainsi qu'aux entreprises industrielles et tertiaires, des solutions pour accélérer la décarbonation. Avec IRISOLARIS Groupe, la transition vers un avenir plus durable est à portée de main.
FILIALE IRISOLARIS TRAVAUX
Nouvellement créée, cette filiale du groupe a pour objectif de compléter l'internalisation de l'ensemble de notre chaine de production. Dans le cadre de ce projet nous recrutons aujourd'hui des équipes d'installateurs de panneaux photovoltaïques sur tout le territoire.
Votre rôle sera de participer au montage des centrales photovoltaïques de votre secteur et d'assurer la conformité du montage dans le respect des normes électriques et de sécurité.
Vous découvrirez de beaux paysages et voyagerez à travers plusieurs départements, des découchés fréquents sont à prévoir !
Vos missions :
- Diriger l'installation complète de systèmes de panneaux solaires sur des projets de moyenne/grande envergure
- Superviser plusieurs équipes et coordonner les activités sur plusieurs chantiers si nécessaire
- Planifier et coordonner les tâches quotidiennes pour assurer le respect des délais
- Former et encadrer les nouveaux membres de l'équipe Reporting et suivi :
- Gérer les aspects logistiques et administratifs des chantiers, y compris le suivi des calendriers
- Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et des réglementations en vigueur
- Communiquer avec les clients, les collaborateurs et les fournisseurs afin de garantir le bon déroulement des chantiers
#IND/IRISOLARIS2
Vos atouts pour briller à ce poste :
- Vous avez envie de nouveaux challenges ? Vous avez déjà une expérience en tant que chef d'équipe dans le domaine électrique ? Vous aimez manager ? Vous souhaitez participer à la transition énergétique ? Alors vous êtes au bon endroit !
- Deux années d'expérience en tant que chef d'équipe sont nécessaires
- Vous maîtrisez des logiciels bureautiques ? C'est un plus mais ce n'est pas indispensable
- Le travail en hauteur ne vous fait pas peur? Chez nous c'est primordial car vous monterez en toiture.
- Vous maitrisez la langue française à l'écrit et à l'oral et aimez travailler en équipe ? Alors postulez !
- Vous n'avez pas peur du contact client et aimez dialoguer avec de nouveaux interlocuteurs chaque jour.
- Si vous êtes prêt à être formé, n'hésitez pas à nous contacter.
Vos petits + :
- Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et co-construire des solutions
- Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions
- Créatif-ve, vous aimez innover et trouver les mots justes pour servir votre public
- Rigoureux-se, organisé-e et dynamique
- Gourmand-e et festif-ve :)
Nos petits + :
- Formation de plusieurs semaines prise en charge
- Planning d'intégration personnalisé
- Environnement challengeant permettant une évolution rapide
- Mutuelle multi-services et familiale
- Forfait mobilité durable pour favoriser les « trajets verts »
- Café à volonté !
Notre process de recrutement simple et rapide :
- Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio un chargé de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société
- Etape 2 : Entretien en présentiel/en visio avec le manager et le chargé de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout !
- Etape 3 : Une mise en situation sur un cas concret
- Etape 4 : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative et nous vous mettons en contact avec le centre de formation pour débuter ce nouveau poste
- Etape 5 : GO ! Bienvenue au sein du Groupe
Vos atouts pour briller à ce poste :
- Vous avez envie de nouveaux challenges ? Vous avez déjà une expérience en tant que chef d'équipe dans le domaine électrique ? Vous aimez manager ? Vous souhaitez participer à la transition énergétique ? Alors vous êtes au bon endroit !
- Deux années d'expérience en tant que chef d'équipe sont nécessaires
- Vous maîtrisez des logiciels bureautiques ? C'est un plus mais ce n'est pas indispensable
- Le travail en hauteur ne vous fait pas peur? Chez nous c'est primordial car vous monterez en toiture.
- Vous maitrisez la langue française à l'écrit et à l'oral et aimez travailler en équipe ? Alors postulez !
- Vous n'avez pas peur du contact client et aimez dialoguer avec de nouveaux interlocuteurs chaque jour.
- Si vous êtes prêt à être formé, n'hésitez pas à nous contacter.
Vos petits + :
- Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et co-construire des solutions
- Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions
- Créatif-ve, vous aimez innover et trouver les mots justes pour servir votre public
- Rigoureux-se, organisé-e et dynamique
- Gourmand-e et festif-ve :)
Nos petits + :
- Formation de plusieurs semaines prise en charge
- Planning d'intégration personnalisé
- Environnement challengeant permettant une évolution rapide
- Mutuelle multi-services et familiale
- Forfait mobilité durable pour favoriser les « trajets verts »
- Café à volonté !
Notre process de recrutement simple et rapide :
- Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio un chargé de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société
- Etape 2 : Entretien en présentiel/en visio avec le manager et le chargé de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout !
- Etape 3 : Une mise en situation sur un cas concret
- Etape 4 : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative et nous vous mettons en contact avec le centre de formation pour débuter ce nouveau poste
- Etape 5 : GO ! Bienvenue au sein du Groupe