Envie d'intégrer une entreprise qui vous donne vos chances quelques soit votre parcours, orienté terrain, et avec une absence de routine ? Rejoignez RGIS !
RGIS, en tant que prestataire de service de la grande distribution, opère dès la fermeture des magasins, un travail d'équipe pour réaliser des inventaires. Notre modèle social s'appuie sur des valeurs fortes : solidarité, diversité, esprit d'équipe et innovation.
Nos collaborateurs constituent notre première richesse. Ils contribuent par leur implication et leur engagement à la force et à la réussite de notre entreprise. Ouverte à toutes les compétences, RGIS mène une politique handicap active et s'inscrit dans la dynamique des entreprises «handi-engagées».
Plaçant l'inclusion et l'égalité des chances au coeur de sa politique RH.
Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable d'agence et travaillant en étroite collaboration avec le département formation, vous prenez en charge le sourcing et le recrutement du personnel inventoriste.
Votre mission
- Sourcing et recrutement
Vous prenez en charge le démarchage des sources de recrutement sous la directive du service RH. Vous animez le réseau des sources en local (partenaires pour l'emploi). Vous rédigez et diffusez les offres d'emploi géré en local. Vous assurez le tri et la gestion des réponses aux candidatures via notre outil de gestion de candidatures. Enfin, vous animez les entretiens de recrutement collectifs et individuels.
- Intégration et formation
Vous prenez en charge l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés opérationnels de l'agence (Inventoristes et chef d'équipe junior). Vous organisez et animer les sessions de formation initiale en présentielle. Vous pilotez la formation continue sur le terrain et oeuvrer à la progression individuelle et collective des salariés de l'agence. Vous suivez et évaluer la performance des résultats des équipes.
Vous effectuez tout le reporting attendu sur le sourcing, le recrutement et la formation.
Au-delà de votre diplôme, vous avez un tempérament commercial et une bonne capacité à créer rapidement une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
Vous justifiez d'une expérience minimale d'un an qui vous a permis d'acquérir des compétences en recrutement volumique.
Vous êtes proactif, tenace et faites preuve de maturité. Vous avez un excellent relationnel et des qualités de communication. Goût de la pédagogie et des relations humaines.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, TCD, RV, formules).
Vous êtes disponible sur des horaires en décalées et des déplacements fréquents sont à prévoir sur les magasins en soirée.
Le process de recrutement
Etape 1 : Entretien RH
Avec un membre de l'équipe recrutement pour apprendre à vous connaître au-delà de votre CV, votre personnalité, et surtout vos motivations à rejoindre l'aventure RGIS (45min)
Etape 2 : Entretien avec la formation / Développement RH
Avec La coordinatrice formation et la responsable développement RH, ça sera l'occasion pour vous d'en savoir plus sur le poste et les missions et de tester vos compétences techniques et votre adéquation au poste (45min)
Etape 3 : Entretien Manager
Avec le manager de l'agence et la responsable des opérations qui vous parlera de l'organisation de l'agence et des attentes (45min)
Etape 4 : Une heure ou deux en immersion
Vous allez pouvoir rencontrer l'équipe, ressentir l'énergie, voir si vous vous projetez dans l'entreprise, si le poste correspond à vos attentes et poser toutes les questions
Au-delà de votre diplôme, vous avez un tempérament commercial et une bonne capacité à créer rapidement une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
Vous justifiez d'une expérience minimale d'un an qui vous a permis d'acquérir des compétences en recrutement volumique.
Vous êtes proactif, tenace et faites preuve de maturité. Vous avez un excellent relationnel et des qualités de communication. Goût de la pédagogie et des relations humaines.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, TCD, RV, formules).
Vous êtes disponible sur des horaires en décalées et des déplacements fréquents sont à prévoir sur les magasins en soirée.
Le process de recrutement
Etape 1 : Entretien RH
Avec un membre de l'équipe recrutement pour apprendre à vous connaître au-delà de votre CV, votre personnalité, et surtout vos motivations à rejoindre l'aventure RGIS (45min)
Etape 2 : Entretien avec la formation / Développement RH
Avec La coordinatrice formation et la responsable développement RH, ça sera l'occasion pour vous d'en savoir plus sur le poste et les missions et de tester vos compétences techniques et votre adéquation au poste (45min)
Etape 3 : Entretien Manager
Avec le manager de l'agence et la responsable des opérations qui vous parlera de l'organisation de l'agence et des attentes (45min)
Etape 4 : Une heure ou deux en immersion
Vous allez pouvoir rencontrer l'équipe, ressentir l'énergie, voir si vous vous projetez dans l'entreprise, si le poste correspond à vos attentes et poser toutes les questions